Référence CSP: 2024-1741928 Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail. Il est le conseiller de l'employeur, des travailleurs, des représentants du personnel et des services sociaux, notamment sur : - l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise, - l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés, - la protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux, - l'hygiène générale de l'établissement et dans les services de restauration, - la prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle, - la construction ou les aménagements nouveaux, - les modifications apportées aux équipements, - la mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit, - l'accompagnement en cas de réorganisation importante de l'entreprise. Ses missions sont les suivantes : Assurer le suivi individuel médico-professionnel des agents hospitaliers, adapté aux risques professionnels (consultations, vaccinations, examens complémentaires), S'assurer de l'aptitude au poste et de l'absence de retentissement du travail sur la santé physique et mentale des travailleurs tout au long du parcours professionnel, Réaliser des actions en milieu de travail (visites de services, études de poste, évaluation des risques professionnels etc.), Participer aux groupes de travail institutionnels, aux instances et aux commissions de maintien dans l'emploi, Participer à la veille sanitaire. POSITION DANS L'ETABLISSEMENT Relations hiérarchiques : Direction des Ressources Humaines. Interlocuteurs réguliers : Direction des Affaires Médicales et Direction Générale. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste à temps plein Statut PH ou contractuel Répartition hebdomadaire : 70% sur Lannion et 30% sur Tréguier Congés annuels et RTT : droits statutaires.