Descriptif du poste: Ce que nous vous proposons Rattaché(e ) à la Responsable RH Siège, vous mettez en œuvre la politique RH de la Fondation dans le cadre légal et du respect des règles communes sur les périmètres de la formation et de tout ce qui contribue au développement des collaborateurs. Vos missions 1.FORMATION Mettre en œuvre, suivre et faire le reporting du plan de développement des compétences Sélectionner des programmes de formation adaptés aux besoins des collaborateurs (en termes pédagogiques et budgétaires) Mettre en œuvre, suivre et faire le reporting des formations de la Convention Nationale Accompagner les collaborateurs et les managers dans l'identification et la mise en œuvre de formations individuelles ou d'équipe (en lien avec la chargée de recrutement et carrière dans le cadre des mobilités internes) Etre en relation avec les prestataires et l'OPCO et tout autre interlocuteur intervenant au niveau de la formation Informer et conseiller les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : conseil en évolution professionnelle (CPF), bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience, CPF de transition professionnelle Participer à la commission formation et apporter des éléments de réponses à ses membres pour le siège Participer aux réunions et groupes de travail de la Direction Developpement des compétences 2.RECRUTEMENT ALTERNANTS (Contrats d'Apprentissage & Contrats de professionnalisation) Participer à l'identification et à la qualification des profils et des besoins avec les managers. Rédiger les offres et analyser les candidatures. Sourcer les candidats grâce aux outils internes, aux jobboards et aux réseaux sociaux professionnels. Evaluer et sélectionner des candidats (entretiens) Assurer un suivi individualisé et un reporting régulier des candidatures Participer aux forums écoles, construire des partenariats avec les centres de formation / écoles et constituer un vivier de candidatures 3.DEVELOPPEMENT RH INTEGRATION Organiser et animer des séminaires d'intégration en collaboration avec la Responsable RH et la chargée de Ressources Humaines SUIVI DE CARRIERES Piloter et suivre la campagne des entretiens de carrière et accompagner les collaborateurs et les managers dans l'utilisation de SymetRHie Soutien au déploiement pour les entretiens annuels (évaluations, professionnels et bilan à 6 ans.) CDD de novembre 2025 à mi mars 2026 (remplacement de congé maternité) Nos avantages 23 jours de RTT / congés payés supplémentaires Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine Profil recherché: Votre profil *Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans la formation *Vous maîtrisez le cadre légal de la formation professionnelle *Vous maîtrisez le pack offfice et la connaissance de cornerstone serait un plus *Vous êtes reconnu(e) pour votre clarté d'esprit, vos qualités rédactionnelles, pédagogiques et relationnelles *Vous faites preuve d'autonomie et de proactivité et vous savez gérer les priorités. *Votre sens de l'organisation et votre rigueur sont des atouts indispensables à la réussite des missions confiées Ce poste est vraiment fait pour vous si : Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer ! Notre processus de recrutement *1er entretien avec la chargée de recrutement *2ème entretien avec le manager / directeur du service