Descriptif du poste: En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez l'interlocuteur(trice) clé des clients pour assurer la gestion sociale de leur entreprise : ️ Gestion des bulletins de paie : Établir et contrôler les fiches de paie pour un portefeuille de clients diversifiés (multi-conventions collectives). ️ Déclarations sociales : Gérer les DSN mensuelles, ainsi que les autres obligations déclaratives. ️ Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, suivi des absences, des congés, et des ruptures de contrat. ️ Conseil RH de premier niveau : Accompagner les clients sur les questions sociales (droit du travail, évolution des conventions, etc.). ️ Veille sociale et juridique : Se tenir informé(e) des évolutions légales pour garantir la conformité des dossiers. Votre profil : Un environnement bienveillant et dynamique : Travaillez au sein d'une équipe soudée qui valorise l'entraide et la bonne humeur ! Des outils digitaux performants : Logiciels modernes pour automatiser les tâches chronophages et se concentrer sur l'analyse. Équilibre vie pro/vie perso : Horaires flexibles, possibilité de télétravail et des RTT pour un vrai confort de vie. Formation continue : Accès à des formations pour rester à la pointe des évolutions sociales et développer vos compétences. Perspectives d'évolution : Possibilité d'évoluer vers des postes à responsabilité ou d'approfondir votre expertise en conseil RH. Rémunération attractive : 31K€ à 38K€ brut annuel, selon votre profil et votre expérience + primes + avantages (mutuelle, tickets-resto, CSE, etc.).         Profil recherché: Profil : * Diplômé(e) en paie ou en RH (Bac+2/3) avec au moins minimum 2 ans d'expérience en cabinet ou en environnement multi-dossiers. * Maîtrise des logiciels de paie (Silae est un plus). * Rigueur, autonomie et sens du service client pour répondre avec précision et pédagogie aux besoins des clients. * Esprit d'équipe et curiosité pour apprendre et grandir avec nous !