Descriptif du poste: Finalité : Mettre en place la politique RH concernant le recrutement. Accompagner la Responsable RH sur l'amélioration continue   Résidence administrative : Pôle Ressources humaines IFPRA Mont Saint Aignan   Missions principales : Recrutement : ·         Optimiser le processus de recrutement dans le respect des obligations réglementaires en cours ·         Analyser les besoins de l'IFPRA en termes de nouveaux recrutements ·         Elaborer les fiches de poste en lien avec les responsables de pôle ·         S'assurer de la diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards ·         Analyser les candidatures reçues ·         Organiser et conduire les entretiens de recrutement ·         Préparer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants ·         Mener des actions de communication ·         Travailler avec le pôle communication sur la marque employeur ·         Coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion Développement RH : ·         Travaux RH transverses Formation : ·         Intervention possible et ponctuelle avec le chargé de formation et GPEEC selon les pics d'activité et/ou les absences GPEEC : ·         Intervention possible et ponctuelle avec le chargé de formation et GPEEC selon les pics d'activité et/ou les absences Qualité : ·         Respecter les dispositions définies par le système de management de la qualité et participer au maintien de l'efficacité de la démarche qualité de l'IFPRA NORMANDIE Procéder à la complétude des indicateurs de performance relatifs à la qualité, en définir de nouveaux si besoin   Relations hiérarchiques : Travaille sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable des ressources humaines   Particularités fonctionnelles : Déplacements occasionnels sur la Normandie     Profil recherché: Connaissances : ·         Métiers de l'IFPRA et des compétences associées ·         Techniques de recrutement, d'entretien et de tests .         Techniques de communication   Profil professionnel : ·         Qualités relationnelles ·         Sens de l'écoute et de la communication ·         Rigueur, organisation et autonomie .         Capacités rédactionnelles   Compétences opérationnelles : ·         Gestion de projet ·         Rédaction de procédures ·         Conduire des entretiens de recrutement .         Priorisation des demandes