RESPONSABILITÉS : Votre mission principale sera d'apporter une expertise sur la partie électrique à l'équipe. Sous la responsabilité du Team Leader, vos missions seront : - Concevoir et améliorer les systèmes de pilotage des produits, incluant les chaînes d'entraînement et de sécurité. - Analyser les besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées. - Définir les interfaces homme/machine pour une utilisation optimale des équipements. - Élaborer les plans électriques et électroniques via CAO/DAO et assurer la validation des schémas. - Développer ou participer à la conception des logiciels IHM associés aux produits. - Rédiger la documentation technique et les manuels d'utilisation. - Mettre en œuvre les essais et tests de fonctionnement. PROFIL RECHERCHÉ : Notre match parfait ? Au-delà d'une formation d'ingénieur en électronique, électrotechnique ou traitement du signal, ou équivalent, vous justifiez d' au moins 5 ans d'expérience en conception et développement de systèmes électriques. Curieux(se) et rigoureux(se), vous aimez trouver des solutions adaptées et travailler sur des projets variés. Vous maîtrisez les logiciels de CAO/DAO et les outils de développement d'IHM (Visual Studio, microcontrôleurs, logiciels d'automatisme). À l'aise en anglais, vous communiquez facilement avec des interlocuteurs internationaux. Autonome et dynamique, vous appréciez aussi le travail en équipe. Prêt(e) à relever un nouveau défi ? Postulez dès maintenant ! Les plus du poste : - Mutuelle familiale prise en charge à 80% par l'entreprise. - Prévoyance avec couverture premium. - Tickets restaurant à hauteur de 9€ (participation employeur à 60%). - Congés supplémentaires selon ancienneté. - Bonus annuel basé sur les résultats du groupe. - Prime de déplacement en fin d'année - Convention collective de la métallurgie. Processus de déplacement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement avec une approche humaine et personnalisée : 1/ Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement. 2/ Entretien approfondi avec votre chargée de recrutement. 3/ 3 entretiens avec notre client.