Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable d'agence et travaillant en étroite collaboration avec le département formation, vous prenez en charge le sourcing et le recrutement du personnel inventoriste. Votre mission 1. Sourcing et recrutement - Identifier et activer les sources de recrutement sous la directive du service RH - Animer un réseau local de partenaires pour l'emploi et autres acteurs du recrutement. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi au niveau local. - Gérer le tri et le suivi des candidatures via notre outil de gestion de candidatures. - Mener des entretiens collectifs et individuels pour sélectionner les meilleurs profils. 2. Intégration et formation - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs (inventoristes et chefs d'équipe juniors). - Organiser et animées les sessions de formation initiale en présentiel. - Assurer la formation continue sur le terrain pour favoriser la montée en compétences. - Suivre et évaluer la performance individuelle et collective des équipes. 3. Reporting et suivi - Assurer un suivi rigoureux des actions de sourcing, de recrutement et de formation. - Analyser et optimiser les résultats pour garantir un effectif performant et adapté aux besoins. Vous souhaitez relever ce défi et contribuer activement à la réussite de notre agence ? Rejoignez-nous ! Au-delà de votre diplôme, vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous justifiez d'une expérience minimale d'un an qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique. Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines. Bonne maitrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules). Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins en soirée. Le process de recrutement → Etape 1 : Entretien RH ️ Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l'aventure RGIS (45min) → Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH ️ Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l'occasion pour vous d'en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min) → Etape 3 : Entretien Manager Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min) → Etape 4 : Une heure ou deux en immersion ⚽️ Vous allez pouvoir rencontrer l'équipe, ressentir l'énergie, voir si vous vous projetez dans l'entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions ♂️ Ce que nous vous proposons : - Un contrat en CDI à pourvoir tout de suite avec un statut d'agent de maîtrise. - Une rémunération de 27,7K€ brut annuel à l'embauche versée sur 12 mois avec une prime d'ancienneté au bout de 5 ans. - Prime annuelle de congé - Épargne entreprise - Une mutuelle et un comité d'entreprise. - Carte ticket restaurant - Une période de formation pratique garantissant votre réussite sur le poste - La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives.