Créé en 1986, le Groupe représente plus d'une cinquantaine de sociétés implantées au niveau européen.  Groupe leader français dans le secteur du déménagement, il compte plus de 1100 collaborateurs rassemblés autour de valeurs communes : l'Humain, le Respect, la Force Collective et la Conquête.  Le Poste :  Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe.  À ce titre, vos missions incluront : 1. Rédaction et Gestion Juridique Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers). Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers. Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.). 2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,.). Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales. Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles. 3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe. Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures. Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt. Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise. 4. Relations avec les Partenaires Sociaux Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe. Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise. Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs et chartes. Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal. 5. Projets spécifiques Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe : Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH. Déployer, organiser et mettre en œuvre la politique handicap. Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche. Assurer les déclarations annuelles obligatoires. Préparation et vérification des affichages obligatoires : Superviser la préparation des listes électorales. Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation. A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences Issu(e) d'une formation Bac+5 type MASTER 2 en droit social, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-entreprises. Capacité à adopter une vision transversale et stratégique dans la gestion des relations sociales, en tenant compte des enjeux de l'entreprise et des attentes des différentes parties prenantes. Aptitude à formuler des recommandations pertinentes et innovantes auprès de la Direction, afin d'améliorer les pratiques et de favoriser un climat social serein. Solides compétences rédactionnelles pour élaborer des documents clairs et précis. Capacité à gérer les situations imprévues avec réactivité et sang-froid, en trouvant des solutions adaptées aux enjeux rencontrés. Sens aigu du respect de la confidentialité et du secret professionnel, garantissant la protection des informations sensibles de l'entreprise et de ses collaborateurs. L'ensemble de ces qualités vous permettront ainsi d'être polyvalent(e), autonome et de contribuer à l'activité du Groupe en plein essor  Engagement pour la diversité : Dans le cadre de notre politique d'insertion professionnelle, nous examinons toutes les candidatures sur un pied d'égalité, y compris celles des personnes en situation de handicap ou en retour à l'emploi. 13ème mois,  jusqu'à 12 jours de RTT,  prévoyance avantageuse,  avantages CE Mutuelle d'entreprise