POSTE : Chargé de Carrière et Paye H/F DESCRIPTION : Prise de poste à compter du Placé sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines et au sein d'une équipe dynamique et investie de 4 agents, vous travaillez en coordination avec l'ensemble du service. Vous assurez les missions suivantes : - Gérer un portefeuille d'environ 130 agents (fonctionnaires, contractuels et vacataires) dans le respect des règles statutaires ; - Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la carrière et à la rémunération ; - Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, régime indemnitaire, temps partiel, positions statutaires, cessation de fonction, attestations diverses) ; - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; - Effectuer les opérations de contrôle et de correction de la paie ; - Transmettre les paies à la Direction des finances et au service de gestion comptable avec tous les justificatifs (états, arrêtés, bordereaux). - Missions transversales en fonction de l'actualité statutaire et des campagnes RH internes ; - Contribuer à l'accueil du service Ressources Humaines et à l'intégration des agents au sein de la collectivité ; - Trier, classer, archiver les documents. - Rémunération indiciaire, régime indemnitaire - Participation à l'adhésion d'une complémentaire santé et d'une prévoyance - Titres restaurant - CNAS PROFIL : Vous justifiez de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire au sein de la fonction publique ; Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique et des règles de rémunération des agents publics ; Disponibilité, écoute, réactivité et rigueur vous caractérisent, vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe et vos prises d'initiative ; Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel). La connaissance du logiciel CIRIL est un plus. Enfin des qualités relationnelles, de discrétion et de confidentialité sont impératives.