POSTE : Responsable Technique Maintenance d'Ascenseurs H/F DESCRIPTION : La mission - Responsable Technique Maintenance Ascenseurs Rattaché(e) à la direction technique, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement, la conformité et la sécurité des équipements de mobilité verticale. Vos principales missions : - Encadrer et coordonner une équipe de techniciens : planification, supervision technique, accompagnement, contrôle qualité. - Piloter les interventions de maintenance préventive, curative et les opérations de modernisation. - Assurer la conformité réglementaire et la sécurité des installations. - Diagnostiquer les pannes complexes et proposer les solutions correctives adaptées. - Gérer la relation technique avec les clients : conseil, accompagnement, suivi des prestations. - Superviser les contrats de maintenance et suivre les indicateurs techniques (pannes, V3, téléalarme, etc.). - Mettre en oeuvre les plans de sécurité et prévention et assurer la gestion des EPI. - Participer à la veille technique et proposer des axes d'amélioration à la direction. PROFIL : Le profil idéal Compétences techniques - Expérience confirmée dans le domaine des ascenseurs (maintenance, installation ou modernisation - minimum 2 ans). - Maîtrise des systèmes électromécaniques, hydrauliques, électriques et automatiques. - Bonne connaissance des normes ERP et de la réglementation ascensoriste. - Habilitations électriques à jour (H0B0, BR, etc.). - Lecture de plans/schémas techniques et utilisation des outils de diagnostic et de télésurveillance. Formation et expérience - Diplôme Bac Pro Électrotechnique ou BTS Maintenance / Électrotechnique. - Expérience significative en maintenance ou installation d'ascenseurs (hors alternance/stage). - Une première expérience en coordination ou encadrement est fortement appréciée. Qualités personnelles - Leadership naturel et sens de la pédagogie. - Rigueur, autonomie et réactivité face aux imprévus. - Bon relationnel, sens du service client et de l'organisation. - Envie de s'investir durablement dans une entreprise locale à taille humaine. Les conditions et avantages - CDI - Poste basé à La Roche-sur-Foron (74), interventions sur l'ensemble du département. - Salaire brut annuel minimum : 30 K€ évolutif selon profil. - 13 mois + heures supplémentaires rémunérées. - Astreintes possibles dans le cadre de remplacements. - Plan Épargne Entreprise. - Tickets restaurant ou panier repas selon conditions. - Véhicule de service, tablette et téléphone fournis. Ref: 6cwj8fng5a