Investis dans la formation des jeunes, nous avons à cœur d'accompagner des alternants dans leur développement professionnel. Du BTS au Master 2, rejoignez l'aventure à votre tour ! Pour accompagner notre développement, nous proposons une opportunité en alternance : Un rédacteur Epargne/Retraite H/F en Licence Les missions confiées  Au sein du service Epargne Retraite, vous participerez à l'ensemble des opérations liées à la gestion de notre activité gestion des Rentes/ Vous serez amené à : - Gèrer des contrats de retraite, et d'assurance vie, dans la mise en place de la rente et des transferts sortants vers des compagnies extérieures - Etudier les demandes d'informations et demandes de modifications en tenant compte des procédures, des instructions, de la règlementation et des règles de sécurité financière  - Etablir des réponses précises quant aux demandes d'informations sur le fonctionnement du contrat ou sur les possibilités de règlement existant pour ces dossiers - Traiter les simulations demandées, soit à partir du simulateur interne ou externe, et adresser les informations demandées aux assurés.  - Renseigner par téléphone, par mail ou par courriers nos interlocuteurs (adhérents et agents généraux AXA). - Formation / Spécialisation : Licence - Niveau d'étude préparé : Licence Assurances - Durée du contrat : 1 an - Une connaissance ou maîtrise des outils informatiques suivants est un plus : Excel, Word, Power Point - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Une bonne communication écrite et orale et votre aisance relationnelle vous permettront de réussir pleinement à ce poste. Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : L'expertise / L'innovation / La détermination / L'accessibilité - Restaurant d'entreprise et cafétéria ; - Comité Social d'Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, chèques cadeaux, etc.  - Complémentaire santé prise en charge à 100% par l'employeur ;  - Contrat de prévoyance ; - Contrat retraite supplémentaire ;  - Frais de transport pris en charge à 50% ;  - Intéressement / Participation ;