Descriptif du poste: Notre pôle, engagé dans une démarche de transformation de son offre médico-sociale, recherche un(e) Responsable de Service afin de piloter plusieurs services. Il aura pour mission : 1. Le pilotage stratégique de services dans un contexte de transformation de l'offre : * Concevoir et déployer des projets innovants pour adapter l'offre aux besoins des personnes accueillies (ex : inclusion, parcours personnalisés). * Coordonner la réorganisation des services en lien avec la direction, les équipes pluridisciplinaires et les partenaires. * Animer la démarche qualité (évaluations internes/externes, certifications, amélioration continue, bientraitance) 2. Le management d'équipe et coordination pluridisciplinaire * Encadrer plusieurs équipes (éducateurs, enseignants, soignants) : animation, organisation du travail, évaluation des pratiques, formation. * Garantir la cohérence des prises en charge via des réunions de coordination et des outils partagés (PIA, DUI, Qualitéval.). * Engager les professionnels et partenaires autour des valeurs de l'association et du pôle (bientraitance, inclusion, respect des droits des usagers). 3. Gestion administrative, financière et logistique * Participer au pilotage du budget du service et optimiser les ressources en lien avec la Direction, * Assurer le reporting (rapports d'activités indicateurs de performance). 4. Développement des partenariats et communication * Renforcer les liens avec les familles, les partenaires (écoles, entreprises adaptées, associations, services, .) et les acteurs locaux. * Représenter l'établissement en interne et en externe (réunions, colloques). * Promouvoir l'innovation (projets inclusifs, outils numériques, nouvelles méthodes éducatives). Profil recherché: * Titulaire du CAFERUIS ou équivalent * Expérience confirmée (5 ans minimum) en management d'équipe dans le secteur médico-social * Aisance en coordination pluridisciplinaire et en gestion de projets individualisés. * Maîtrise des enjeux réglementaires (loi 2005, recommandations HAS/ANESM, transformation de l'offre et évolution en dispositif intégré). * Capacités managériales : leadership, médiation, capacité à fédérer, gestion des conflits. * Sens de l'innovation : capacité à impulser des changements et à s'adapter aux évolutions du secteur. * Rigueur administrative et financière : gestion de budgets, reporting, respect des procédures.