POSTE : Consultant Mbse H/F DESCRIPTION : Au sein de l'un de nos 3 centres de compétences : « General Engineering », « System engineering » & « Test & Means », vous serez intégré dans une équipe vous permettant de monter en compétences. Notre centre de services « Tests & Means » réalise les essais fonctionnels systèmes sur bancs d'intégrations, le support aux moyens d'essais et les simulations intégrées. (Définition d'architecture bancs de tests, Intégration système, Maintien en condition opérationnel des bancs, MCO électrique, Développement des outils de simulations) Vous rejoindrez une équipe au sein du département « Méthodes & Outils du Bureau d'Études » en charge de la gestion complète des outils système en ingénierie, du support utilisateurs, au développement de ou des outils, et potentiellement de sa transformation. Votre activité consistera à supporter au sein de l'équipe en place pour appuyer les utilisateurs en répondant à leur besoin, proposer des solutions harmonisées via la mise en place de référentiels de travail temporaires comme pérennes, en contexte civil et militaire. Vos missions : Prendre l'ensemble de la spécification du besoin par l'écoute et l'analyse des utilisateurs métiers et/ou experts locaux afin d'apporter la solution la plus appropriée Opérer en qualité d'administrateur des bases de données DOORS Apporter une assistance aux utilisateurs de nos outils SE/MBSE en offrant son expertise pour améliorer la mise en oeuvre de DOORS. Maintenir la base de données en faisant évoluer l'outil afin de faciliter le processus de conception aéronautique. Faire évoluer l'outil en fonction des besoins clients. Prendre part aux projets transverses de l'équipe Pour cela, les actions à réaliser : Monter en compétence sur l'utilisation de la solution IBM DOORS dans un environnement client. Participer à la maintenance de l'outil et à son évolution Participer au coaching des utilisateurs internationaux (France, Allemagne, Espagne, Inde) sur les « best practices » à appliquer. Diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans l'ingénierie générale, ou dans un domaine technique spécialisé en lien avec l'offre doublée de bases en analyse fonctionnelle et métiers du Digital. Notre processus de recrutement Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes : 1. Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter. 3. Entretien avec le directeur des opérations : Une rencontre avec notre directeur des opérations pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste. 4. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus de recrutement. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au coeur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work et se classe 2 au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés ! Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c'est s'engager dans une aventure collective : Let's Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au coeur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let's Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous ! PROFIL : Compétences requises : Doors. Qualités désirées : Esprit de synt