POSTE : Cariste Production CACES 3 H/F DESCRIPTION : Vous êtes titulaire du CACES 3 et souhaitez intégrer une entreprise où polyvalence et la formation sont une véritable culture ? Nous vous proposons d'intégrer une équipe bienveillante et accueillante dans une ambiance conviviale ! GROUPE SIAT recrute un Cariste production H/F en 2x8, pour renforcer ses équipes. Missions : Rattaché au Chef d'équipe, vous intégrez l'atelier de production Canter/Trieur, qui est le poumon de l'Entreprise. C'est un atelier qui produit la plupart de notre gamme de sciage. L'atelier se compose de deux parties : le sciage et le tri qualité. En tant que Cariste H/F, vous êtes en charge de la réception des colis de l'atelier de production, puis du cerclage et stockage dans la zone prévue. Plus précisément, vous serez chargé de : - Production : - Réceptionner et vérifier les colis en provenant de la production - Effectuer le cerclage des paquets - Selon les colis, effectuer la mise en longueur des paquets sur une unité de coupe (formation interne prévue) - Alimenter les divers ateliers pour recyclage ou approvisionnement matières. - Respecter les cadences de production - Transférer les colis dans diverses zones de stockage - Maintenance : - Assurer la maintenance de premier niveau du chariot et de la machine de découpe - Participer aux opérations de nettoyage - Veiller au maintien à l'état standard des installations Conditions proposées : - CDI directement - Statut Ouvrier - Salaire : entre 28 300 € et 31 100 € brut annuel sur 13 mois selon expérience - Avantages sociaux : prime d'intéressement, indemnité transport (remboursement kilométrique), mutuelle (salarié ou famille) /prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, prime d'ancienneté, panier (6€ nets/j), primes individuelles et collectives - Horaires : 2x8 (5h00 - 13h30 / 13h25 - 21h55) avec certains samedis matins obligatoires en période forte d'activité (10 au maximum entre mars à octobre) - rémunérés en heures majorées et fixés à l'année - Parcours de formation, accompagnement en doublon, formations certifiantes - Industrie lourde (poussière de bois) - Environnement de travail : plan de carrière, ambiance conviviale, esprit d'équipe et bienveillance, manager à l'écoute, polyvalence au poste, travail en exterieur - Urmatt : Proche Molsheim Les étapes du processus de recrutement : - Email de confirmation de réception de candidature sous 24h - Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams - Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests - Au besoin, 2nd entretien et visite des installations PROFIL : Profil : Les incontournables pour postuler : - 2 ans d'expérience en conduite de chariot élévateur, vous avez déjà été amené à transporter des produits grandes longueurs. - Être titulaire du CACES 3 - Être à l'aise avec la lecture/compréhension du français - Être ouvert à l'utilisation de l'outil informatique (logiciel de suivi de production) - Personnalité : Vous avez le sens du service interne et savez travailler en autonomie. Vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. Doté d'un bon esprit d'équipe, vous êtes curieux et appréciez la polyvalence. Conditions proposées : - CDI directement - Statut Ouvrier - Salaire : entre 28 300 € et 31 100 € brut annuel sur 13 mois selon expérience - Avantages sociaux : prime d'intéressement, indemnité transport (remboursement kilométrique), mutuelle (salarié ou famille) /prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, prime d'ancienneté, panier (6€ nets/j), primes individuelles et collectives - Horaires : 2x8 (5h00 - 13h30 / 13h25 - 21h55) avec certains samedis matins obligatoires en période forte d'activité (10 au maximum entre mars à octobre) - rémunérés en heures majorées et fixés à l'année - Parcours de formation, accompagnement en doublon, formations certifiantes - Industrie lourde (poussière de bois) - Environnement de travail : plan de carrière, ambiance conviviale, esprit d'équipe et bienveillance, manager à l'écoute, polyvalence au poste, travail en exterieur - Urmatt : Proche Molsheim Les étapes du processus de recrutement : - Email de confirmation de réception de candidature sous 24h - Si profil sélectionné, préqualification par le biais d'un entretien téléphonique ou Teams - Entretien en présentiel dans nos locaux avec passage d'éventuels tests - Au besoin, 2nd entretien et visite des installations