POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Gestionnaire paie H/F : Lormont CDI Temps plein 24K - 38K€ selon profil Rejoignez un cabinet où la comptabilité rime avec confiance, modernité et équilibre de vie ? Notre client, cabinet d'expertise comptable accompagne des TPE et PME locales dans une approche orientée conseil et proximité client. Il s'oriente sur la digitalisation, la collaboration et l'autonomie pour rendre le quotidien plus fluide et plus intéressant. Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire paie souhaitant s'investir durablement dans une équipe dynamique. Vos Missions : - Intégration des salariés : collecte des informations contractuelles, création des dossiers salariés, saisie des variables de paie - Établissement des bulletins de paie et déclarations sociales mensuelles (URSSAF, DSN, DPAE, etc) - Gestion des absences et congés : suivi des congés payés, arrêts maladie, RTT, heures supplémentaires - Évolution en cours d'emploi : modifications de contrats, promotions, augmentations, suivi des avantages sociaux - Sortie du salarié : préparation des soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle emploi et déclarations de fin de contrat - Conseil aux clients sur les aspects sociaux et paie - Participation à l'amélioration des process et à la digitalisation de la paie - Paramétrage Portefeuille adapté à votre expérience Accompagnement à l'autonomie Collaboration avec une équipe dynamique Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Une équipe conviviale et bienveillante - Formations continues pour développer vos compétences - Management accessible et à l'écoute - Télétravail possible et horaires flexibles - Possibilités d'évolution vers des postes à plus grandes responsabilités - Afterworks, séminaires et événements d'équipe Conditions & avantages : - CDI - Temps plein - Rémunération attractive selon profil - Primes - Tickets restaurants, intéressement et participation - Mutuelle prise en charge PROFIL : Formation & expérience : - Formation en paie ou ressources humaines (Bac +2/3 minimum : Titre/BTS/DUT Gestion de la paie, Licence RH) - Expérience en cabinet comptable appréciée : stage, alternance ou première expérience (1 à 3 ans) Compétences techniques : - Connaissance de la législation sociale et des déclarations obligatoires - Maîtrise des logiciels de paie (ex : Sage, Cegid, ADP, Silae) Qualités personnelles et comportementales : - Rigueur, précision et sens de l'organisation - Esprit d'analyse et curiosité pour comprendre l'activité des clients - Sens du service client et excellentes qualités relationnelles - Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs - Proactivité et autonomie dans la gestion de son portefeuille Motivation & évolution : - Envie d'apprendre et de progresser dans un cabinet à taille humaine - Intérêt pour la digitalisation et les outils modernes