POSTE : Recetteur Fonctionnel Wagyz H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. A propos de la société : Vous ne craignez pas les défis ? Vous aimez collaborer dans une bonne ambiance ? La paie et le juridique en droit social n'ont pas de secrets pour vous ? Vous êtes curieux et aimez transmettre Rejoignez-nous pour créer LA plateforme en gestion sociale 2.0 ! Le modèle social Français et son environnement juridique sont complexes, mais surtout enviés car il est le reflet des spécificités métier et des branches de chacun. Ensemble, nous souhaitons valoriser ce modèle social par la plateforme Wagyz en optimisant la relation Gestionnaire de paie / Employeur / Employé, et notamment au moment de la paie, en proposant une paie juste et pédagogique. Dans un contexte de création d'une plateforme de paie à destination des cabinets d'expertises comptables, nous cherchons à recruter LA personne qui nous aidera à garantir la fiabilité et la qualité du logiciel WAGYZ en réalisant des tests fonctionnels, en analysant les impacts des évolutions et en identifiant les anomalies avant leur mise en production. Le poste couvre trois domaines fonctionnels majeurs : - Écran (incluant Bridge) : interfaces et parcours utilisateurs - Moteur de paie : calculs et règles de paie - DSN : déclarations sociales mensuelles et événementielles MISSIONS PRINCIPALES 1. Réalisation des tests fonctionnels - Tester les nouvelles fonctionnalités et les correctifs livrés. - Vérifier les impacts sur les écrans, le moteur de paie et la DSN. - Contrôler la cohérence des paramétrages CCN et leurs impacts fonctionnels. 2. Recette sur deux types d'environnements - Environnement de Review : tests des développements en cours. - Environnement de pré-production (staging) : exécution des tests de non-régression avant mise en production. 3. Identification et analyse des anomalies - Reproduire, analyser et qualifier les anomalies détectées. - Documenter clairement les anomalies (JIRA : steps, preuves, contexte). - Suivre les corrections jusqu'à validation. 4. Exécution des scénarios de test - Suivre les scénarios de test existants définis par les équipes internes. - Exécuter ces scénarios sur les domaines Écran/Bridge, Moteur et DSN. - Élaborer ponctuellement de nouveaux scénarios lorsque les besoins fonctionnels l'exigent. 5. Collaboration transverse - Collaborer avec les développeurs et les référents métier. - Participer aux réunions de pilotage recette et aux validations GO/NO GO. - Contribuer au maintien et à l'amélioration continue du périmètre de tests. COMPÉTENCES RECHERCHÉES 1- Compétences techniques - Maîtrise des fondamentaux de la paie (indispensable). - Connaissance ou sensibilité au fonctionnement de la DSN. - Compréhension du calcul paie et du fonctionnement d'un moteur de paie. - Aisance avec les environnements de test et les scénarios fonctionnels. 2- Compétences méthodologiques - Rigueur, précision et sens du détail. - Capacité à analyser et documenter les anomalies. - Connaissance des démarches de tests fonctionnels et de non-régression. SOFT SKILLS - Organisation, autonomie et fiabilité. - Excellentes capacités de communication et qualité rédactionnelle. - Aisance dans le travail en équipe et la collaboration interdomaines. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école One