POSTE : Chef de Zone Export CDI H/F DESCRIPTION : Nous recrutons un(e) Chef(fe) de Zone Export pour renforcer notre équipe internationale et accompagner le développement de nos marques à l'export. Le poste est basé à Paris. Vous serez en charge de piloter le développement commercial de notre activité cosmétique sur la zone DROM-COM et de notre activité alimentaire sur les marchés Suisse et Maroc. Votre rôle sera à la fois stratégique et opérationnel. Vous devrez : - Développer le portefeuille clients existants en assurant un suivi régulier et en consolidant les partenariats. - Identifier et prospecter de nouveaux distributeurs ou clients potentiels afin d'accroître notre présence sur les zones concernées. - Mettre en oeuvre et piloter la stratégie commerciale définie pour chaque marché en lien avec les objectifs du service. - Assurer l'atteinte des objectifs commerciaux et veiller au respect du budget alloué. - Être garant(e) de la performance globale de votre zone (CA, marge, rentabilité) et proposer des plans d'actions adaptés. - Négocier les tarifs, veiller à la rentabilité de chaque compte et assurer le respect des marges. - Participer activement à la représentation de l'entreprise à l'international, dans le respect de nos valeurs et de notre image de marque. - Collaborer étroitement avec les équipes internes pour assurer un suivi optimal des projets export. {} PROFIL : Nous recherchons une personne dotée d'une formation supérieure en commerce international, avec une expérience réussie dans une fonction similaire. Une connaissance des secteurs alimentaires et/ou cosmétique est fortement appréciée, tout comme une bonne maîtrise des spécificités liées à l'export. Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. Une seconde langue serait un atout. Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du résultat. Votre excellent relationnel et votre capacité d'adaptation vous permettent de dialoguer facilement avec des interlocuteurs variés. Poste à pourvoir dès que possible Les valeurs de Léa Nature trouvent notamment leur expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. A compétences égales, les candidatures des personnes reconnues handicapées seront particulièrement valorisées.