POSTE : Consultant Change Management ERP H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Votre futur collectif : - Rejoignez un collectif de 70 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations, avec une double expertise métier/solution. - Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel. - Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani Vos nouveaux challenges pour ce poste : Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d'expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en Change Management ERP. Vous intervenez sur les missions suivantes en tant que Change Manager : - Accompagner de bout en bout les équipes opérationnelles et fonctions Support dans l'appropriation de solutions ERP : - Cadrer les besoins en accompagnement ; - Analyser les évolutions outils, organisationnelles/process et métiers puis étudier les impacts associés ; - Coconstruire les stratégies de conduite du changement ; - Accompagner la déclinaison opérationnelle autour des leviers de formation, communication, mobilisation et d'assistance (hypercare) ; - Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des outils via l'apport de solutions digitales. Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer : - Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur ou d'une formation de premier plan. - Vous disposez d'une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (4 à 10 ans) en cabinet de conseil dans l'accompagnement au changement des transformations ERP ; - Vous possédez une maîtrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft) sur un ou plusieurs domaines fonctionnels (achats, ventes, finance, RH et maintenance) ; - Vous connaissez des solutions d'accompagnement du marché (GPS Applicatif, assistants virtuels, WalkMe, Knowmore) - Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d'une nouvelle offre. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »). Notre processus de recrutement - 1er échange avec : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique) - 2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l'entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) - 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) - 4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) Comme des images valent