POSTE : Responsable Rémunération et Avantages Sociaux H/F DESCRIPTION : Afin de soutenir la croissance de ses activités, le groupe Onet recherche 1 Responsable rémunération et avantages sociaux F/H rattaché à la Direction des Ressources Humaines groupe. Le Responsable rémunération et avantages sociaux F/H déploie la politique RH et les processus du domaine qui lui est confié. Il est garant des bonnes procédures et assure leur mise en oeuvre et leur diffusion au réseau RH. A ce titre, ses principales activités sont : Pilotage et missions Mutuelle / Prévoyance : Piloter les processus de gestion de la mutuelle et de la prévoyance pour en assurer le bon fonctionnement Piloter les régimes et contrats mutuelle et prévoyance pour le Groupe Piloter la mise à disposition du réseau RH les kits de communication spécifiques et veiller à leur mise à jour Piloter l'accompagnement du réseau RH local dans la mise en oeuvre opérationnelle des processus Elaborer, structurer et suivre les tableaux de bords et indicateurs relatifs à la gestion des mutuelles Gérer les relations avec les courtiers et les organismes gestionnaire Participer aux travaux liés à la gestion mutuelle / prévoyance Processus de rémunérations variables : Contribuer au cadrage Groupe Contribuer à la mise en place et à l'avancement de la campagne dans EveoRem sur certains processus de rémunérations variables Contribuer à la cohérence Groupe dans la politique de rémunération variable Participer aux travaux liés à la gestion des rémunérations variables sur certains processus Compensation & benefits : Réaliser et coordonner des études quanti et qualitatives sur l'ensemble des populations Analyser les écarts constatés par type de métiers, zones géographiques Concevoir et mettre en oeuvre un système de pesée des postes Piloter le déploiement des campagnes AI et PVO Concevoir et suivre les tableaux de bord et KPI'S à destination de la DRH Epargne salariale : Participer au déploiement et au suivi de la politique d'Epargne salariale groupe Assurer certaines missions liées la gestion du processus d'Epargne salariale Communication RH : Mener des actions de communication, de sensibilisation et d'information à destination du réseau RH Piloter le partage d'information Management : Mettre en place l'organisation au sein de l'équipe Organiser le transfert et l'accroissement des compétences au sein de l'équipe Réaliser les entretiens annuels de son équipe Respecter et faire respecter les règles, méthodes et procédures (internes du groupe, légales et réglementaires, gestion), applicables à l'exercice de sa mission PROFIL : Maîtrise des principes et grandes pratiques de gestion de la rémunération (structures de rémunération, rémunération variable). Maîtrise des outils et méthodes de pesée des postes et établissement des échelles salariales. Compétences en gestion administrative du personnel. Connaissance en Droit Social et du réglementaire relatif à la prévoyance. Excellent relationnel et esprit d'équipe / diplomatie, sens de l'analyse, esprit de synthèse. Confidentialité et discrétion. Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.