Technicien Méthode Maintenance H/F 59 - Avelin
Offre n° 3519782
Technicien Méthode Maintenance H/F
59 - Avelin - Localiser avec Mappy
Publié le 05 juin 2026
POSTE : Technicien Méthode Maintenance H/F DESCRIPTION : Vos missions - Réaliser les aménagements de véhicules TPMR (rampe, hayon, plancher, etc.) conformément aux normes et réglementations. - Assurer la préparation technique des véhicules, montage et finitions. - Installer les équipements de sécurité et les éléments de structure ou d'habillage intérieur. - Effectuer des interventions sur petite électronique/électricité automobile. - Adapter des équipements mécaniques et réaliser des opérations de soudure, collage ou fixation vissée. Pré-requis Vous souhaitez vous investir sur le long terme et évoluer dans un environnement professionnel sérieux et structuré. Cette opportunité est faite pour vous. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre réseau de talents. Profil recherché Expérience dans l'aménagement de véhicules ou poste similaire, idéalement TPMR / accessibilité. Polyvalent, rigoureux et disposant d'un vrai savoir-faire technique. Capacité à travailler en équipe, esprit de service et professionnalisme. Motivation à s'investir durablement et à contribuer au développement de nouveaux produits. Sens de l'organisation, envie de partager ses connaissances et d'apprendre de nouvelles techniques. Maîtrise du français indispensable. Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 12.31 € - 14 € par heure PROFIL :
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Aquila RH
Chez Aquila RH Avelin, chaque candidature est étudiée avec attention. Nous valorisons votre parcours, vos compétences et votre personnalité afin de vous proposer des opportunités durables et cohérentes avec votre projet.
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