Et si vous mettiez votre sens de la gestion et de l'humain au service d'un établissement dédié au bien-être des personnes âgées ? Au sein de la Fondation CASIP-COJASOR, vous pilotez un EHPAD dans toutes ses dimensions : projet de vie, management, gestion, et développement territorial. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes médico-sociales, les familles et les partenaires locaux pour garantir une prise en charge de qualité et un cadre de vie harmonieux. Vous structurez et faites vivre le projet d'établissement en lien avec les orientations de la fondation et les besoins du territoire. Vos missions seront :  Définition et mise en œuvre du projet d'établissement - Anticiper les mutations du contexte économique et les évolutions concomitantes des besoins des personnes âgées. - Suivre de près le projet associatif et la stratégie de la structure gestionnaire le cas échéant, et anticiper leurs déclinaisons possibles à l'échelle de l'EHPAD. - Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles. - Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à la modification du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement. - Concrétiser les axes stratégiques du projet d'établissement en travaillant le protocole d'accueil, la charte du résident, le projet de soins, le projet d'animation, la mise en place de nouveaux services. - Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins. Accueil de résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social - Suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir le cas échéant et assurer l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement. - Mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social. - Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, etc. (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités). - Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles et entretenir l'attention de chacun à la qualité des communications à leur égard. - Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement - Gérer les stocks et procéder aux achats d'équipements. - Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs. - Superviser l'entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration.). - Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (hygiène, accessibilité, accident, incendie.). - Conduire d'éventuels projets de restructuration/rénovation interne. Management d'une équipe pluridisciplinaire - Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (paramédicaux, techniques, administratifs, etc.). - Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination. - Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits. - Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence. - Encadrer l'intervention de bénévoles dans la vie de l'établissement (notamment sur les projets d'animation), en complémentarité et bonne intelligence avec les équipes médico-sociales salariées. Gestion administrative, législative et financière des établissements - Superviser l'admission administrative des résidents - Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, entretiens d'évaluation.). - Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière de l'association gestionnaire et les autorités de tarification - Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes.) - Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social Partenariats et projets transversaux - S'impliquer dans les instances directives de l'association gestionnaire le cas échéant (conseil d'administration, CHSCT, etc.). - Être le représentant de la structure au niveau local et départemen