POSTE : Apprenti·e Chargé·e de Missions RH H/F DESCRIPTION : Apprenti.e Chargé.e de Missions RH H/F Chez Endress+Hauser, nous privilégions le travail collaboratif pour progresser. En tant que leader mondial de l'instrumentation de mesure, nos quelque 17 000 employés façonnent l'avenir dans le domaine de l'automatisation des processus. Qu'il s'agisse de développer et de réaliser de nouvelles technologies en équipe, de collaborer à la construction d'instruments ou de renforcer des relations vitales avec d'innombrables industries mondiales, nous nous efforçons de créer des relations de confiance qui aident tout le monde à prospérer. Nous vous proposons une formation personnalisée à nos produits, à nos solutions et à nos services ainsi qu'une intégration dans un groupe de tout premier plan, offrant des opportunités d'évolution. En quoi cela consiste ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions RH pour accompagner notre entreprise dans la gestion de son développement et l'adaptation à ses nouvelles obligations légales liées à l'augmentation de son effectif. Vous travaillerez directement avec l'équipe RH pour soutenir différents projets clés. Quelles sont les missions à accomplir ? - Contribuer à la mise en place de la BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales), outil stratégique pour collecter et structurer des données essentielles du dialogue social au sein de l'entreprise : - Collecter et centraliser des données essentielles - Structurer la BDESE pour assurer sa conformité légale - Accompagner dans la gestion des nouvelles obligations légales - Aide à la constitution de toutes nos nouvelles obligations suite au dépassement des 300 salariés telles que, le bilan social, consultations diverses CSE, mise en place de commissions formation, commission égalité H/F) - Support RH : déménagement de notre siège social (Projet Nexus) - Soutenir l'équipe RH dans la gestion du changement lié au déménagement notamment en accompagnant les collaborateurs dans cette transition - Support au processus Paie - Suivi administratif RH : vous serez également impliqué dans la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs et le suivi des actions au quotidien - Support équipe RH - Participer à la gestion des tâches quotidiennes du service RH (recrutement, formation, bien-être au travail, usages sociaux etc.) Ce que nous attendons de vous ? - Vous intégrez un Master I ou II en Ressources Humaines, Droit et recherchez un contrat d'apprentissage pour appliquer vos connaissances dans un environnement professionnel. Une spécialisation en droit du travail ou droit social est un plus. - Compétences techniques : - Connaissance de base en gestion des ressources humaines et des processus administratifs RH - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) - Bonne compréhension des obligations légales en matière de droit du travail - Votre Maîtrise de la langue anglaise (minimum niveau B1) vous permettra de vous adapter au contexte international - Qualités personnelles : - Rigueur et capacité à traiter des données sensibles avec confidentialité - Capacité d'adaptation dans un environnement dynamique et un goût pour les tâches variées - Bonnes aptitudes en communication écrite et orale Ce que vous pouvez attendre de nous ? - Groupe familial et indépendant avec un engagement fort et à long terme - La possibilité de développer vos compétences digitales sur des projets concrets. - Un accompagnement personnalisé pour favoriser votre montée en compétences. - Restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur - Indemnité de transport - Participation aux bénéfices - Mise à disposition de plateforme de formation (+1000 formations accessibles) - Comité d'entreprise Modalités du poste : - Type de contrat : Contrat d'apprentissage - Durée : 12 mois à 24 mois - Lieu : Huningue (68) puis Cernay (68) à compter du 1er trimestre 2026. Comment postuler ? Pour postuler, nous vous demandons de bien vouloir télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures envoyées par courrier électronique ne peuvent malheureusement pas être prises en considération pour des raisons de confidentialité des données. PROFIL :