POSTE : Conseiller Particulier H/F DESCRIPTION : Poste et missions Quelle serait votre place parmi nous ? Nous recherchons, pour notre agence de St Jean de Monts, un.e Conseiller.e, pour accompagner les projets de vie de nos client.e.s particuliers ! - Vous aimez être populaire auprès de vos client.e.s et faites preuve de petites et grandes attentions pour obtenir leur satisfaction (d'ailleurs, vous ne seriez pas du genre à checker régulièrement la note Avis Google de votre agence ? ). - Vous pensez que l'une des clés pour réussir son métier de Conseiller.e Particuliers, c'est de le faire comme un.e commerçant.e de proximité. - Vous avez le goût du challenge : développer votre portefeuille clients ne vous fait pas peur et relever des défis pour des causes qui vous sont chères vous tient à coeur. - Vous avez des convictions, et faire partie d'un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donnerait du sens à votre métier. - Vous savez ce que veulent dire les abréviations DA, GAB et ECH. PRÊT. - Vous aimez l'innovation et seriez fier.e de faire partie d'une banque qui la positionne comme moteur de son action. - Vous êtes toujours parmi les premier.e.s à répondre « Présent.e ! » pour animer et participer à la vie de votre entreprise. Rythme de travail : du mardi au samedi midi. Semaine de 38h avec acquisition de RTT Profil et compétences requises Et Vous ? Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac +3 à +5 validé) et vous vous reconnaissez dans tout ou partie de ces affirmations ? - Connaissance des produits financiers : Vous possédez une solide connaissance des produits bancaires, d'assurance, d'épargne et de crédits. - Maitrise de la gestion de portefeuille : Vous assurez la gestion, le développement et le suivi d'un portefeuille clients, tout en naviguant avec assurance à travers les divers risques (crédits, opérationnels, conformité, etc.). - Orienté satisfaction client : Vous savez établir des liens de confiance et de fidélisation avec vos clients.e.s. - L'art de négocier : Vous avez un vrai talent pour la négociation, transformant les opportunités en succès ! Alors rejoignez-nous, cette place est faite pour Vous ! Informations complémentaires sur le poste Processus de recrutement : - Deux échanges de découverte, pas d'interrogatoire ! Un premier entretien RH (téléphonique/visio) pour mieux vous connaître, suivi d'un échange avec votre futur manager ! - Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous Carrière : - L'accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l'ensemble des métiers de la Banque. - Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines. Rémunération : - Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 28,5 K€, puis en fonction de votre profil et de votre expérience - Une prime d'intéressement et de participation liée aux résultats de l'entreprise - Titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60% par l'entreprise - Une mutuelle et une prévoyance avantageuses - Une retraite supplémentaire - Un Plan Epargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun - Un compte épargne temps sans condition d'ancienneté Avantages : - Une agence bancaire collaborateurs, avec des conseiller.e.s dédié.e.s à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses - Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100% de l'abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co-voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur - Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu'à 2 jours/mois - 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso ! - Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité) - Soutien aux familles : Une prime de 600 euros par an pour les parents d'enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d'absence pour aidants familiaux. - Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Economique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, évènements culturels et locations de vacances Une culture d'entreprise résolument coopérati