POSTE : Chauffeur de Parc H/F DESCRIPTION : Votre quotidien : - Assurer le déplacement des camions entre les différents quais afin d'optimiser les phases de chargement et garantir un flux continu d'activité. - Organiser le positionnement des camions une fois chargés, sur l'espace de parking afin de garantir une bonne circulation des véhicules. - Positionner les commandes sur le quai en fonction des nécessités de livraison et s'assurer du positionnement du véhicule associé en zone de chargement. - Effectuer les regroupements de commandes, notamment sur les plateformes logistiques ou lorsque des produits de températures différentes sont à associer. - Effectuer et enregistrer les contrôles préalables au chargement (contrôle de températures + vérification de la stabilité des palettes). - Contrôler l'état de chaque véhicule (température) avant et après chargement et notamment le bon fonctionnement du groupe froid. - Réaliser le chargement des véhicules en respectant les méthodes de chargement des palettes et en garantissant la préservation des produits à livrer. - Réaliser le déchargement des navettes. - Effectuer le branchement électrique en cas de biberonnage du véhicule. - S'assurer de l'adéquation des consignes de températures de chaque compartiment avec la nature des marchandises transportées. - Suivre le type et volume des emballages chargés dans les véhicules de livraison. - Respecter les procédures qualités et les règles d'hygiène et de sécurité. - Entretenir le matériel de travail, garantir la propreté de la zone de travail et respecter le tri des déchets. - Signaler les anomalies constatées auprès de son supérieur hiérarchique. Votre équipe : - Equipe de 3 personnes + votre chef d'équipe Le management du responsable transport : Autonomie et Confiance. · Horaires : 18h30-01h30 du lundi au vendredi Salaire : - Un salaire à l'embauche de 1 980 € brut évolutif - Primes diverses : prime de fin d'année - Un panier repas par jour travaillé. - Achat de marchandises Pro à Pro à tarif préférentiel le permis C est obligatoire. Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l'efficacité et l'équité : · Un échange téléphonique · Un entretien avec le chef d'équipe et un membre de l'équipe RH Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes. PROFIL :