POSTE : HR Talent Planning Manager H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un-e HR Talent Planning Manager pour diriger et optimiser les stratégies de gestion des talents au sein du Groupe. Ce poste, rattaché-e aux équipes de Malakoff, est ouvert sur n'importe lequel de nos sites, en France et dans le monde ! Ce rôle consiste à superviser la planification, les prévisions de recrutement et à garantir que nous avons les bonnes ressources en place pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Vous serez responsable de la création de stratégies de recrutement (interne comme externe) basées sur des données, du soutien à la croissance organisationnelle et de la promotion d'une culture de haute performance grâce à une planification proactive des ressources. Vous aurez pour missions : - La planification des effectifs : Diriger et animer le processus de planification des effectifs (PMT/SWP) afin d'identifier les besoins en ressources, anticiper les lacunes en matière de compétences et planifier les recrutements et savoir-faire futures nécessaires. - Le pilotage et l'animation du Référentiel Métiers & Compétences du Groupe : Diriger le développement et la maintenance du Référentiel Métiers & Compétences du Groupe, en veillant à ce que l'architecture des emplois, les objectifs des postes et les compétences requises soient clairement définis et alignés au sein de l'organisation. Animer les réseaux de Référents Métiers & Compétences (Métier & RH) au sein du groupe et de ses différentes entreprises pour favoriser la cohérence et les bonnes pratiques. Mettre en oeuvre et intégrer le référentiel des métiers du groupe dans les processus RH clés ainsi que les systèmes et outils RH, afin d'assurer sa durabilité et sa pertinence dans le temps. - La participation au Projet Selia Skills : Participer au projet Selia Skills, qui vise à placer les compétences au coeur de la stratégie RH (skills based organization). Collaborer avec des équipes transversales pour concevoir et mettre en oeuvre des initiatives visant à améliorer l'orientation de l'organisation vers les compétences : recrutement, mobilité, parcours de carrière, développement, évaluation et alignement avec les besoins de l'entreprise. - L'analyse de données et prévisions : Utiliser les informations basées sur les données pour prévoir les besoins en talents / ETP en fonction de la croissance de l'entreprise, des départs volontaires et des tendances du marché. Fournir des recommandations concrètes à la direction, à l'équipe de gestion des talents et aux équipes RH. - L'analyse du marché des talents : Se tenir informé des tendances des talents, des conditions du marché du travail et des meilleures pratiques, et proposer des solutions innovantes pour le processus de planification des talents. - La rétention des talents : Analyser les tendances de l'attrition volontaire des employés et collaborer avec les responsables RH et les dirigeants pour concevoir des stratégies de rétention. PROFIL : Pour réussir à ce poste : - Vous disposez d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe. - Vous avez plus de 10 ans d'expérience en gestion des talents, planification de la main-d'oeuvre, ou stratégie RH (notamment dans des rôles opérationnels de HRBP). - Vous avez une solide connaissance des processus de planification de la main-d'oeuvre, de la planification de la relève et des outils de gestion des talents (à commencer par la maîtrise de l'analytique RH et prise de décision basée sur les données) - Vous avez d'excellentes compétences en communication, collaboration et relations interpersonnelles. - Vous êtes capable d'avoir une vision globale de la stratégie de l'entreprise et traduire ses besoins en plans d'action concrets pour les talents. - Une expérience avérée dans la gestion de projets transversaux est nécessaire - Une bonne connaissance des systèmes logiciels RH (par exemple, SAP SuccessFactors, etc.) est requise. - Enfin, vous avez déjà et savez donc travailler en anglais, avec des équipes basées partout dans le monde et non francophones. - La collaboration et engagement des parties prenantes : Travailler de manière transversale avec les autres équipes RH (recrutement, formation et développement, HRBP, réseau SWP) et les équipes financières pour assurer une gestion cohérente des talents. Travailler en particulier avec les équipes financières pour garantir la cohérence des besoins en ressources quantitatives et qualitatives (demandes, prévisions, réalisés, attrition volontaire). - Le reporting et indicateurs : Fournir des rapports réguliers sur les activités de planification des talents et les progrès réalisés par rapport aux objectifs