POSTE : Attaché d'Exploitation H/F DESCRIPTION : QUI SOMMES-NOUS SUEZ Recyclage & Valorisation des déchets propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources. Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels. VOTRE MISSION MISSION PRINCIPALE Organiser, animer et coordonner sur le terrain au quotidien les équipes d'exploitation (déchetteries, activités OM, collecte) seul(e) ou avec le chef d'équipe h/f, dans un objectif d'optimisation de la performance (coûts, délais, qualité de service et de sécurité) dans un souci de satisfaction client de manière à garantir la bonne réalisation des contrats. VALEUR AJOUTÉE - Manager son équipe dans le respect des règles de sécurité, - Piloter les ressources matérielles dans un souci d'anticipation, d'optimisation des coûts de revient et de satisfaction client et des usagers, - Connaître les réglementations techniques (VGP, Grues, Compacteurs) et sociales, - Interlocuteur de premier niveau du client. ACTIVITÉS EXPLOITATION / LOGISTIQUE et SUIVI D'ACTIVITE - Être responsable de l'exécution des contrats dans le respect du cahier des charges en veillant à optimiser l'engagement des moyens humains et matériels. - Elaborer le planning et assurer les remplacements en notifiant les motifs de ces remplacements, - En l'absence d'ordonnanceur h/f, élaborer le planning d'exploitation dans l'outil CLEAR l'avancement des collectes tout au long de la prestation et mettre en oeuvre les actions correctives avant l'heure de fin théorique, à jour les plans de tournées (circuits, points noirs, HLP), - Surveiller le respect des plans de collecte, notamment consignes sur bilatérale / monolatérale, points noirs, HLP, - Contrôler au retour de tournée les feuilles de tournées et tickets de pesées, et analyser les écarts constatés en présence de l'équipage, - Analyser et échanger sur les incidents rencontrés et sur des pistes d'amélioration, - S'assurer que la feuille de tournée est validée par la signature du chauffeur. - Préparer les éléments et donner les consignes nécessaires à la bonne exécution des services du lendemain, - Identifier les dérives et les opportunités d'amélioration de l'exploitation ; proposer des solutions à sa hiérarchie, - Effectuer, en l'absence d'assistant.e, les commandes diverses liées à la vie quotidienne de l'entreprise (stock d'EPI etc.) - Faire remonter à sa hiérarchie toutes problématiques d'exploitation, de moyens humaines, matériels (capacité d'alerte), - Mettre à disposition le camion en préventif et faire remonter les besoins en maintenance auprès de L2M (panne, accident) - Alerter sa hiérarchie, faire remonter toute problématique impactant l'exploitation et/ou le matériel / les équipes, - Participer aux revues de contrat. PILOTAGE DES EQUIPES - Être responsable du pilotage et de l'animation de ses équipes, en oeuvre les politiques, processus et règles de l'entreprise et s'assurer de leur application par ses équipes sur le terrain, le garant de la bonne application de la législation sociale et du respect de toutes les règles sociales internes (Règlements Intérieurs, Accords Collectifs, Chartes, respect des temps travail et pause), - Être l'un des relais de l'Agence, auprès du RCS, dans l'analyse du climat social (détecte les signaux faibles); - S'assurer, en lien avec le service RH du recrutement, de l'intégration et du développement des compétences en lien avec les besoins de l'entreprise (entretien professionnel, suivi des habilitations, formation, transfert de savoir) de ses équipes, - Enregistrer nominativement les absences et valider au quotidien l'ensemble des éléments variables de paie, - Peut-être amené(e)à proposer à son RCS d'engager des procédures disciplinaires à l'encontre d'un de ses collaborateurs (trices) - Proposer et mettre en oeuvre en lien avec son RCS et DA et le service RH, les évolutions de classification / rémunération pour ses équipes, de justifier, d'argumenter et porter les décisions prises. PREVENTION SECURITE - Mettre en oeuvre la politique prévention s