POSTE : Responsable Ressources Humaines Site H/F DESCRIPTION : Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde. Rejoignez la révolution technologique du véhicule autonome et connecté au sein de Valeo ! Leader mondial des aides à la conduite, Valeo réinvente la vie à bord du véhicule et révolutionne l'expérience de conduite. Des solutions de connectivité et de commande intérieure aux systèmes de détection, la Division Valeo Brain du Groupe vise à rendre la mobilité plus sûre et plus intuitive. Le Site de Valeo basé à Annemasse (74) est un centre de Recherche & Développement et un Site de production. Il regroupe 340 collaborateurs autour de la conception et la fabrication de solutions pour l'intérieur de l'habitacle et de systèmes d'aide à la conduite (affichage tête haute, écran central, plafonnier, etc). Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaine pour le Site Vos missions : Stratégie et Organisation - Participe à la définition de la stratégie RH la plus adaptée en fonction des orientations stratégiques de l'entreprise. - Assiste et conseille la direction de l'entité légale et de ses établissements en matière de gestion des ressources humaines dans le cadre de changements structurels et conjoncturels importants. - Formule des recommandations à la Division/Groupe en matière de conduite du changement, propose la mise en oeuvre d'évolutions organisationnelles et réglementaires, et prépare et organise les négociations qui en découlent. - Pilote ou contribue aux projets RH définis au niveau du Groupe, de la Division ou de la France. Relations Sociales - Définit et met en oeuvre la stratégie de relations sociales, y compris les négociations collectives (annuelles et thématiques), dans le respect de la politique établie par le Groupe. - Veille au maintien d'un climat social positif et coordonne, avec les équipes opérationnelles, les actions liées à la qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques. En cas de conflit, coordonne sa résolution dans le respect des règles internes. - Gère et supervise les instances représentatives du personnel de l'entreprise. - Représente la direction en matière sociale auprès des organismes externes. Coordination et Support RH - Coordonne le déploiement des politiques RH du Groupe/Division/France auprès des responsables RH (RRH) de sites et veille à la bonne compréhension des procédures RH applicables (HRPP). - S'assure du bon déploiement des communications du Groupe/Division/France et remonte les retours ou alertes des sites. - Conseille les directeurs de site et les équipes RH sur le droit du travail, le respect des accords internes et collectifs, ainsi que sur l'adaptation aux évolutions légales. Garantit la conformité de l'entreprise aux réglementations. - Émet les recommandations nécessaires pour résoudre les problématiques liées à l'organisation, la communication ou la gestion des ressources humaines. - Accompagne et soutient les responsables RH dans la gestion de situations individuelles ou collectives complexes (litiges, prévention du harcèlement). - Assure le respect et la publication du reporting social légal de l'entité légale, ainsi que le suivi des indicateurs RH de son périmètre. - Garantit le bon fonctionnement du service RH en l'absence d'un responsable RH. Coordonne, si nécessaire, les réponses aux besoins des sites en lien avec les centres de services partagés RH (SSC). - Lors de visites de site, réalise des audits internes avec les équipes RH pour vérifier la conformité des éléments sociaux réglementaires. Organise des formations ou de l'OJT si nécessaire afin de renforcer l'efficacité des équipes RH. À propos de vous : Issu(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit du Travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans dans des fonctions RH généralistes, au cours de laquelle vous avez développé de compétences en management d'équipes RH, gestion des relations sociales et accompagnement des managers opérationnels. Un niveau d'anglais professionnel est requis. Nos avantages : - Plan d'actionnariat, Action Logement - Présence d'un comité social & économique (CSE) - Tickets restaurant Pourquoi Valeo ? - Pour rejoindre un leader technol