Le Chargé de Développement RH Groupe participe activement à la structuration, la mise en œuvre et le pilotage des processus liés au développement RH, afin de soutenir la performance et l'évolution des collaborateurs dans le respect de la politique du groupe. VOS MISSIONS (après une période d'intégration permettant de découvrir notre organisation et nos process) : Définition et optimisation des processus de développement RH - Participer à l'élaboration et la mise à jour des processus de gestion des talents pour tous les sites du groupe en garantissant l'alignement avec le Groupe SEB :Recrutement, intégration et sortie  - GEPP (entretiens annuels et mi année, identification et gestion des talents, formation et plans de développement, plans de succession, mobilité interne) - RSE dont diversité et inclusion Pilotage du processus de recrutement, onboarding et offboarding - Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, pilotage des entretiens, évaluation des candidats, gestion des retours, contractualisation. - Définir et garantir des parcours d'intégration (onboarding) et de offboarding structurés et innovants Entretiens Annuels et Mi-Année (ou autres) - Participer à la construction du process  - Mettre en œuvre en accompagnant les managers et les salariés : formation à l'outil, sensibilisation au processus, suivi du taux de réalisation - Assurer le reporting et l'analyse Pilotage des processus de formation, mobilité interne et plans de développement - Recueillir et analyser les besoins en formation  - Mettre en œuvre le plan annuel de formation (ingénierie, logistique, suivi) - Promouvoir et gérer la mobilité interne  - Mettre en œuvre les dispositifs de développement individuels et collectifs (hauts potentiels, retour à la suite de longue absence, changements organisationnels, .) Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH et indicateurs liés au développement RH - Créer et alimenter les tableaux de bord standardisés (recrutements, turn over, mobilité, formation.). - Assurer les reportings réguliers à destination du groupe et des sites. Pilotage de Zest Me Up (application/process spécifique) - Gérer la relation avec le prestataire ZMU pour le déploiement, la mise à jour et l'optimisation de l'outil RH - Développer des cas d'utilisation (sondages, entretiens, .)  Amélioration continue et veille sur les innovations RH et outils digitaux  - Assurer une veille régulière sur les nouvelles pratiques RH et les outils digitaux innovants - Proposer toute amélioration ou innovation permettant d'optimiser et de sécuriser les pratiques RH - Participation à des évènements extérieurs Dynamique de communication interne et externe autour du développement RH, de valorisation des talents - Autour du développement RH, de la valorisation des talents et de l'engagement : arrivées, mobilités, projets, réussites. - Autour de la marque employeur, de nos valeurs et de notre ambition (en lien avec le Service Communication) Liste des tâches non-exhaustive VOTRE PROFIL : - Niveau bac +3/5 en Ressources Humaines (d'autres profils sont acceptés si les savoirs faire et être sont démontrés) - Expérience sur une fonction de Développement RH (idéalement dans une PME / Grande Entreprise) VOS QUALITES ET COMPETENCES : - Vous connaissez et maitrisez les process RH et les réglementations associées - Vous maitrisez les outils SIRH et les nouvelles technologies - Vous avez une aisance relationnelle - Vous êtes proactif et créatif - Vous êtes orienté client et résultat - Vous avez le sens du relationnel, de l'empathie et une écoute positive - Vous savez vous adapter aux changements et êtes ouvert d'esprit - Intéressement - Mutuelle/Prévoyance - Tickets restaurant - Remboursement à 50% de l'abonnement transport en commun ou prise en charge des frais kilométriques (selon un barème)