Descriptif du poste Rattaché(e) à Olivier notre Directeur Général Adjoint et jamais très loin de nos fondateurs et des équipes, vous prenez la tête du service RH avec l'aide d'une alternante et intervenez sur l'ensemble des facettes du métier RH. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Recrutement & intégrationIdentifier et challenger les besoins auprès des managers  - Rédiger et publier les annonces, gérer les candidatures, organiser et conduire les entretiens - Préparer les contrats, avenants, DPAE et assurer le suivi des dossiers salariés - Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours d'intégration Administration & paie - Suivre les absences, congés, arrêts de travail et visites médicales - Collecter et vérifier les éléments variables de paie, contrôler les bulletins - Mettre à jour les registres obligatoires et la base de données du personnel Développement RH & accompagnement des managers - Planifier et suivre les formations (inscriptions, financements, bilan) - Préparer les entretiens annuels/professionnels et accompagner les managers dans leur réalisation - Répondre aux questions RH des collaborateurs et managers Relations sociales & conformité - Organiser et préparer les réunions CSE, rédiger les documents associés - Gérer les dossiers disciplinaires (avertissements, sanctions, ruptures de contrat) - Veiller à l'application du droit du travail et de la convention collective Culture & communication interne - Contribuer aux actions de cohésion d'équipe et de QVT - Développer la communication interne et la marque employeur Pilotage RH & conseil à la direction - Suivre les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme) et mettre en place des actions d'amélioration - Préparer les bilans sociaux, reporting et tableaux de bord RH - Conseiller la direction sur l'organisation du travail, la structuration des équipes et l'évolution des effectifs - Être force de proposition sur les projets stratégiques RH (politique salariale, GPEC, évolution des pratiques managériales) - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. - Expérience confirmée en RH généraliste (idéalement dans un contexte de croissance ou de PME/scale-up industrielle). - Bonne maîtrise du droit du travail et des outils RH (Gestion des temps, paie, ATS). - Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et esprit de structuration. - Esprit entrepreneurial et goût du challenge dans un environnement en évolution. - La connaissance de Silae et d'Etemptation serait un plus. Processus de recrutement - Analyse approfondie de votre CV et de vos réalisations - Entretien téléphonique pour mieux vous connaitre et comprendre votre motivation - Entretien Physique ou par visio avec nos RH puis nos fondateurs Nous nous engageons à répondre à tous les candidats ! Conseils aux candidats Dans un premier temps et au-delà d'une lettre de motivation souvent un peu artificielle, nous nous attacherons à la qualité et à la pertinence de vos réalisations et compétences à travers votre cv détaillé ou un profil LinkedIn à jour.  Les entretiens seront ensuite l'occasion de mieux comprendre vos objectifs et envies professionnelles. Nous prendrons également le temps de vous expliquer notre métier et nos ambitions. Et surtout, rappelez-vous, soyez naturel et enthousiaste !