POSTE : Gestionnaire Paie Expérimenté H/F DESCRIPTION : Le Groupe EJ recherche un(e) Gestionnaire Paie expérimenté(e)en vue d'un remplacement lié à un départ en retraite. Quelles sont vos principales tâches ? Au sein du Service des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de 5 assistant(e)s Ressources Humaines en charge d'un périmètre de 550 collaborateurs répartis sur 12 structures différentes. Les missions du poste sont les suivantes : Préparation de la paie - Collecte et calcul des éléments variables (primes, intéressement, augmentations annuelles). - Suivi des remboursements et prélèvements sur salaires. Gestion des charges sociales - Vérification / validation / contrôle de cohérence masse salariale par type de caisses. - Cadrage des données paie, interfaces comptables, DSN. - Établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles). - Paiement des charges sociales et fiscales dans les délais. - Relations régulières avec les organismes sociaux et institutions de contrôle. Interface comptable - Vérification & validation de l'interface comptable avant la clôture de paie. - Reporting financier. Paramétrage de l'outil de paie - Configuration et mise à jour des règles de paie dans le logiciel. - Intégration des évolutions légales et conventionnelles dans le système. - Tests de conformité et validation des paramétrages avant mise en production. Veille légale et réglementaire - Suivi des évolutions de la législation sociale. - Mise à jour des taux de cotisations et des obligations légales. - Actualisation régulière des connaissances sur les minima sociaux. Analyse de données RH - Élaboration de tableaux de bord sociaux (effectifs, pyramide des âges, prévisions RH). - Analyse des données de masse salariale, mouvements de personnel, absences Les Raisons de nous rejoindre : - CDI à pourvoir dès que possible - Groupe Dynamique avec une équipe engagée - Mutuelle Familiale - Chèques vacances - Carte Ticket Restaurant - Politique RSE développée PROFIL : Qui êtes-vous ? Une femme ou un homme engagé(e) avant tout, avec : - un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en gestion de la paie, - une expérience significative dans la gestion des aspects techniques de la paie vous permettant de traiter l'ensemble du processus avec autonomie et précision, - une connaissance des spécificités du bâtiment, - la maîtrise de la législation sociale ainsi que les contraintes légales en matière de rémunération et à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie, notamment Cegid, - un esprit d'analyse, une grande rigueur, et un réel goût pour les chiffres, - une aptitude à travailler sur plusieurs sociétés et en équipe, - une aisance relationnelle.