POSTE : Ingénieur DevOps H/F DESCRIPTION : Nos activités : - Pôle Compétences : activité de régie chez nos clients sur tous nos métiers - Pôle Infrastructure : projets d'intégration, missions de MCO et de support - Pôle Applications : projets de développement d'applications web et de TMA Nos chiffres clefs : - 250 collaborateurs - 15 managers techniques - 5 agences : Nantes, Angers, Rennes, Niort et Toulouse ! - 2 labellisations annuelles: Happy At Work & Tech At Work MISSIONS : En prestation chez l'un de nos clients grands comptes, vos missions seront de : - Automatiser les déploiements et les tâches récurrentes via des scripts. - Gérer et optimiser les environnements cloud AWS. - Participer à la mise en container des applications (Docker, Kubernetes). - Surveiller, diagnostiquer et améliorer la performance applicative et l'observabilité (logs, metrics, alerting). - Collaborer avec les équipes de développement pour améliorer la qualité, la sécurité et la performance des livrables. - Maintenir et faire évoluer les pipelines CI/CD (GitLab CI, Jenkins, etc) pour les projets Java et/ou PHP. - Promouvoir la culture DevOps au sein de l'équipe et accompagner les développeurs dans la mise en place de bonnes pratiques. Technos : Kubernetes, Gitlab CI/CD, Jenkins, Red Hat, Java, PHP VOUS : - Vous avez eu une expérience en tant qu' Ingénieur DevOps (F/H) et cela vous a beaucoup plu. - Vous souhaitez rejoindre une ESN pour intervenir sur des contextes innovants et enrichissants. Cette annonce est ouverte aux personnes en situation de handicap. LOCALISATION : Rennes PACKAGE: - 37-42 K bruts /an - Carte Edenred (11.50 € / j travaillé) - Chèques vacances (ANCV) - Prime de participation - Prime de cooptation de 1200 € bruts - Congé supplémentaire dès 2 ans d'ancienneté - Plateforme d'e-learning CHOISIR AIS, C'EST : Travailler dans une entreprise où 83,6% des collaborateurs(trices) sont satisfait(e)s de la qualité des relations humaines. Assurer sa montée en compétences grâce à nos parcours de formations et de certifications. Profiter d'évènements conviviaux tout au long de l'année ! Un suivi aux petits oignons ! Un binôme Manager technique/RH vous accompagne au quotidien ! PROCESS DE RECRUTEMENT : 1 entretien RH, 1 entretien technique. On en discute ? PROFIL :