POSTE : Développeur Talend Esb Etl H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes (44) Télétravail : 2 jours par semaine Démarrage en Février 2026 au plus tard - mission longue Indépendant, portage salarial ou CDI Contexte client : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Développeur Talend ESB ETL (H/F) afin d'intégrer la DSI de notre client. Tes responsabilités principales sont : - Gérer les flux entre les outils du SI avec Talend ESB et ETL - Déployer les nouvelles interfaces (+ de 80) - Participer au projet de déploiement européen du nouvel ERP du client PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne De formation supérieure, tu as au moins 5 ans d'expérience en développement. Tu as obligatoirement une expertise sur Talend ESB ET ETL. Idéalement, tu as déjà travaillé sur un projet de déploiement d'un nouvel ERP. Une première expérience dans le secteur industriel sera appréciée. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Wendy, Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés