Descriptif du poste: Sous l'autorité hiérarchique du directeur général, le directeur de l'activité des centres de formation aura pour missions de :   Piloter et déployer en s'appuyant sur un management délégatif et responsabilisant auprès des directeurs d'établissements , la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de l'association au sein des établissements de formation ; Impulser la conduite du changement dans le modèle économique de BTP CFA AURA qui se met en œuvre au sein de ses établissements et appuyer les Directeurs d'établissements pour en assurer la réussite ; Participer à la réflexion relative à la stratégie à l'ensemble des politiques de BTP CFA AURA et contribuer à animer la contribution des directeurs d'établissements et de leur équipe de direction à la définition de cette stratégie ; Assurer le management des directeurs et l'animation de la coordination des activités des établissements ; Coanimer avec le directeur général le CODIR des directeurs de centres de formation, afin de définir et coordonner les plans d'action, de piloter l'ensemble de l'activité, d'ajuster les orientations, en cohérence avec la stratégie régionale ; Identifier les évolutions organisationnelles éventuelles des centres de formation visant au développement et à l'optimisation de l'activité de BTP CFA AURA ; Apporter un soutien opérationnel aux directeurs et adjoints de direction des centres de formation lors de situations complexes ou conflictuelles rencontrées avec des salariés ou les IRP ; Renforcer la transversalité et la mutualisation des pratiques et moyens mis en place dans les établissements Participer à l'élaboration et la mise en place des tableaux de bord de pilotage de l'activité ; Garantir la mise en œuvre et les résultats des projets d'établissement ; Rendre compte de la situation des établissements du réseau au directeur général et en assurer la présentation aux instances de gouvernance ; Promouvoir les actions des centres de formation de façon à développer Profil recherché: Savoir-être : Compétences relationnelles fortes, Autonomie et sens du travail en équipe, capacité à mettre en mouvement un collectif Dynamisme et sens des priorités, Créativité et capacités d'innovation, Capacité d'adaptation, savoir faire preuve de souplesse et d'agilité, Capacités à fédérer, Humilité et loyauté. Savoir-faire : Qualités d'analyse et d'organisation, rigueur, Capacités managériales fortes dans un environnement multisite, Maitrise du dialogue social (gestion des IRP) Capacités de négociation, Gestion du conflit, Pilotage de la conduite du changement dans un contexte de mutation de l'activité et des métiers, Expertise reconnue dans l'accompagnement et la mobilisation d'équipe pour favoriser l'adhésion aux évolutions et aux changements. Ce profil de poste et le périmètre des missions pourront évoluer en fonction des besoins de l'organisation et des compétences du candidat. Poste basé à Lyon, de nombreux déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes.