Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement pour rejoindre notre équipe et contribuer activement à nos projets Recrutement. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des talents dans un environnement retail dynamique et en forte croissance. Vos missions principales : - Piloter les recrutements sur un périmètre multi-sites (magasins et siège), en lien étroit avec les différents managers et opérationnels. - Recueillir, prioriser et anticiper les besoins en recrutement dans un contexte de d'ouvertures de magasins et de remplacements et de forte activité saisonnière (variabilité importante). - Définir et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing adaptées aux métiers du retail (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, terrain...). - Rédiger, diffuser et suivre les offres d'emploi sur les supports adaptés afin d'assurer un flux constant de candidatures. - Identifier, qualifier et sélectionner les candidats, en évaluant à la fois les compétences et l'adéquation avec les exigences du terrain (management, commerce, gestion). - Contribuer au développement RH des collaborateurs et accompagner les mobilités / évolutions internes en lien avec les managers. - Mener les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision. - Organiser et animer des actions de recrutement terrain : jobdatings, sessions collectives, déplacements en magasins, forums emploi. - Assurer la relation et le pilotage des partenaires externes (agences d'intérim, cabinets, acteurs locaux de l'emploi...). - Suivre les indicateurs clés (délais de recrutement, taux de turnover, ...) et sécuriser les délais dans un environnement à forte activité. - Garantir une expérience candidat qualitative et cohérente sur l'ensemble du parcours. - Participer activement au développement de la marque employeur, notamment via des actions terrain et des partenariats écoles / acteurs locaux. Vous serez en lien direct avec les managers des différents services, au siège comme en magasins, et interviendrez au coeur des enjeux opérationnels du réseau, avec une forte dimension terrain et réactivité. Vous managez et faites monter en compétences une chargée de recrutement et une alternante (organisation de l'activité, priorisation, accompagnement au quotidien). Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience significative en recrutement, idéalement dans un environnement retail ou multi-sites à forts volumes. Première expérience en management ou en coordination d'équipe appréciée. Excellente aisance relationnelle, sens de l'écoute et posture de conseil auprès des opérationnels. Autonomie, sens de l'organisation et capacité à piloter plusieurs recrutements en parallèle. Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien (approche directe, évaluation des compétences et du potentiel). À l'aise avec les outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS...) et l'analyse de données de recrutement (KPI).