RESPONSABILITÉS : Les rôles principaux de l'Adjoint Chef d'Atelier consisteront à : • Soutenir le Chef d'Atelier dans la coordination des activités de production, tout en garantissant la qualité et l'efficacité des processus. • Organiser et d'optimiser le fonctionnement quotidien de l'atelier, en veillant à ce que les objectifs de production soient atteints dans les délais impartis. • Superviser une équipe d'opérateurs, favoriser leur développement professionnel et garantir un environnement de travail sécuritaire et motivant. Ses Missions : • Réception des appels clients • Gestion du planning d'intervention • Gérer les pièces aux retours des interventions • Vérifications des bons de travaux • Accueillir des clients SAV • Management des équipes Ce poste offre de nombreux enjeux stratégiques, notamment la gestion des ressources humaines et matérielles, ainsi que la mise en place de solutions d'amélioration continue. En outre, l'Adjoint Chef d'Atelier devra collaborer étroitement avec les autres départements, tels que la qualité et la maintenance, afin de fluidifier les échanges et d'assurer une synergie au sein de l'organisation. L'environnement sera propice au travail en équipe, où la communication et la collaboration seront essentielles. PROFIL RECHERCHÉ : **Profil recherché : Adjoint Chef d'Atelier** - Etre un professionnel expérimenté qui maîtrise des méthodes de gestion d'atelier et une solide expérience dans le domaine de la manutention, idéalement avec 3 ans d'expérience dans un rôle similaire et a démontré sa capacité à encadrer une équipe tout en assurant le respect des procédures et des normes de sécurité. • Avoir une connaissance approfondie des équipements de manutention et des processus de production est essentielle. • Rigueur et d'une organisation sans faille pour optimiser les ressources et répondre aux objectifs fixés. • Le candidat doit avoir d'excellentes compétences en communication afin de collaborer efficacement avec les membres de son équipe, les autres départements, et éventuellement des partenaires externes • Un bon sens du leadership est nécessaire pour motiver et guider les collaborateurs vers l'atteinte des objectifs communs. • Analyser les situations, identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées pour améliorer continuellement les performances de l'atelier. • Bonnes compétences informatiques Rémunération à partir de 34/35K selon profil et expérience, à négocier. Horaires du Lundi au Vendredi. Prime d'assiduité.