RESPONSABILITÉS : Missions principales : • Rédiger l'ensemble des actes administratifs relatifs à la carrière des agents selon les dispositions statutaires (gérer les mouvements de carrière, les reclassements suite aux réformes statutaires, les avancements, le régime indemnitaire, les réponses aux courriers, la tenue des dossiers administratifs et la dématérialisation, etc...) • Gérer la paie des agents (import des taux PAS, des éléments variables mensuels, impacts sur la paie des mouvements de carrière) en veillant par des contrôles fréquents à la cohérence des données • Constituer les dossiers de demande d'allocations de retour à l'emploi • Participer à la mise en place du nouveau SIRH CIRIL • Assurer l'intérim du gestionnaire absentéisme en son absence • Gérer la protection sociale : Adhésion, modification, radiation (mutuelles, prévoyance) • Contrôle de la paie • Calculer et exécuter la paie et le mandatement • Contrôle et dépôt de la DSN avant l'envoi de la paie à la Trésorerie (PAS, IRCANTEC, CNRACL, URSSAF...) • Gestion des dossiers de retraite, de rétablissement, de droit à l'information, etc... (CNRACL, IRCANTEC, CNAV, CICAS...) • Se tenir informé des évolutions réglementaires Missions spécifiques : • Gestion du temps sur KRONOS en veillant, par des contrôles fréquents, à la cohérence des données • Déclarer les différentes absences auprès des organismes et en assurer le suivi (MNT, HARMONIE, INTERIALE, etc...) • Assurer le suivi des concessions de logement • Elaborer les différents courriers dans le respect de la législation, des évolutions réglementaires et des délais impartis • Suivi des tableaux de bord RH • Assurer la gestion administrative des dossiers : instruction, dématérialisation, classement, mise à jour des dossiers • Participer aux évènements liés à l'activité du service PROFIL RECHERCHÉ : Formations et compétences requises : • Niveau BAC +2 • Une expérience dans le domaine de la gestion et de la paie dans une collectivité territoriale est souhaitée. SAVOIRS-FAIRE : • Connaissances du statut général de la FPT • Connaissances en matière de paie • Être autonome au quotidien dans l'organisation du travail et savoir rendre-compte à son Responsable de Pôle • Qualités rédactionnelles • Savoir prioriser ses tâches • Respect des délais réglementaires SAVOIRS-ETRE : • Sens de la communication, de la disponibilité et de l'écoute • Discrétion, confidentialité, devoir de réserve • Sens de l'organisation, méthode et rigueur • Dynamisme, réactivité, esprit d'initiative • Sens relationnel et aptitude au travail en équipe • Etat d'esprit positif • Disponibilité, réactivité Rémunération et avantages : Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Temps de travail : 39h10/semaine Congés : 25 jours de congés annuels + 22 RTT + 2 HP => Poste ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs par voie de mutation, de détachement ou contractuelle (12 mois renouvelable), à pourvoir dès que possible.