Descriptif du poste: Rattaché à la direction générale et en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines, votre mission est de définir, construire et piloter la politique de développement des compétences et de formation en tenant compte des objectifs et des orientations de l'entreprise. Un de vos rôles est d'apporter des solutions efficaces pour maintenir l'expertise de la société face à ses concurrents. En véritable Chef de projet, pédagogue et gestionnaire, vous êtes garant de toutes actions en lien avec les projets de la formation. Vos attributions sont très variées et nécessitent une grande polyvalence. De fait, vous analysez les besoins en compétences, concevez les programmes de formation et les mettez en œuvre. Définir la politique de formation de l'entreprise et élaborer les plans de formation en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise sont autant de tâches pour accompagner les salariés dans leur projet professionnel et leur mobilité. Organiser et coordonner les sessions de formation, gérer les budgets formation et assurer le suivi administratif ou encore évaluer l'efficacité des formations ou proposer des améliorations sont des attributions indispensables pour construire le plan de formation. Vous avez également pour rôle de veiller à la conformité des formations avec les évolutions législatives et réglementaires. Vous définissez avec la direction et suivez le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation, vous serez amené à optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation et à monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Vous animez et conseillez régulièrement nos différents managers pour rendre indispensable la formation et lui donner de la valeur. Vous êtes un acteur de l'innovation (chefferie de projets), de la digitalisation/e-learning et des outils dont une participation active dès l'embauche au choix et déploiement d'un SIRH où vous serez amené à vous positionner comme réel ambassadeur et réel facilitateur. Enfin, vous mettrez en place les indicateurs de manière à évaluer l'efficacité des formations tant internes qu'externes. Nos atouts : Nous vous offrons la possibilité de vous inscrire sur le long terme et d'évoluer avec le groupe. Vous avez aussi la possibilité de co-contruire et de mettre en place process, procedures et projets (e-Learning, participation au choix du SIRH, .). Une rémunération évolutive sera proposée en fonction de de votre bonne prise en main de la fonction, de votre implication dans les projets et de votre posture. Au-delà des aspects matériels, l'entreprise offre l'opportunité d'être au cœur des enjeux et d'être un acteur majeur. La possibilité après plusieurs années d'ancienneté est offerte aux cadres d'entrer au capital du groupe - Confidentialité assurée. Profil recherché: De formation supérieure (Bac +5, Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ingénierie de la formation, diplômé d'un IEP ou d'une école de commerce (spécialisation en ressources humaines), vous avez une expérience significative en entreprise ou en cabinet de plusieurs années (5 ans minimum) en tant que responsable de la formation, responsable de la gestion des compétences ou encore comme responsable pédagogique avec une appétence forte pour les services. Vous souhaitez vous inscrire sur le long terme et participer activement à l'élaboration et au déploiement de la politique formation du groupe. Doté d'un tempérament entrepreneurial, vous souhaitez installer et déployer une offre de formation concurrentielle et stratégique. Vous savez être moteur dans le changement et la transformation grâce à vos qualités humaines et à votre goût pour la coopération et l'innovation. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) et on vous caractérise comme étant facilitant et promouvant. Nous avons une préférence pour les profils ayant un vécu dans des environnements nécessitant le pilotage par indicateurs et s'inscrivant dans une culture de résultats. Rompu au sens du service aux clients et orienté satisfaction clients, vous vous définissez comme ayant une excellente communication écrite, orale et une très bonne capacité à animer des sessions de formation. Ecoute, conseil et des conflits, sens de l'organisation sont les aptitudes complémentaires pour gérer la mission dans son ensemble. L'anglais est un atout, la pratique courante d'autres langues européennes est toujours un plus (espagnol, italien). Poste basé en métropole Lilloise (Englos - métropole lilloise Ouest). Déplacements à prévoir ponctuellement et en fonction du besoin des agences.