Descriptif du poste: En tant qu'Adjoint Responsable Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité opérationnelle d'un périmètre de plus de 100 personnes dans les domaines suivants : maintenance, moyens généraux, investissements, sécurité et environnement (HSE) et sûreté. Vous serez également en soutien d'un Responsable Ressources Humaines pour la partie production, spécifiquement dans le secteur de la fabrication de la structure métallique pour les navires et les sous-stations électriques (environ 900 personnes). A ce titre : - Vous assurez une forte proximité avec vos clients internes et une présence terrain pour comprendre les enjeux et les besoins des équipes. - Vous conseillez et soutenez l'encadrement dans le développement de leurs équipes. - Vous animez et développez la gestion des compétences et des carrières dans votre secteur, notamment en pilotant le plan de formation continue ou en réalisant les entretiens avec les salariés et en proposant des actions (formation, entretiens annuels, promotions...) - Vous participez aux revues de personnel (people review) et la mise en oeuvre de la politique salariale. - Vous vous assurez de la déclinaison de la communication interne sur les sujets d'ordre RH (paie, relations sociales, ...), - Vous contribuez à la mise en oeuvre de thématiques de développement RH pour favoriser l'engagement et la performance des collaborateurs. - Vous travaillez en collaboration avec des fonction supports expertes (recrutement, paye, formation....). Profil recherché: De formation BAC+5 (Ressources humaines, droit du travail, psychologie du travail...), vous avez une première expérience dans une fonction d'adjoint RRH, idéalement dans un environnement industriel. Vous êtes doté d'une vision opérationnelle et possédez une capacité d'anticipation. Vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles et savez faire preuve de recul et d'autonomie. CDD d'un an. En venant chez nous, c'est aussi : -       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... -       Forfait jours sur la base de 218 jours -       Une rémunération sur 13 mois -       Accord intéressement et participation -       Négociation annuelle obligatoire -       Excellente situation géographique : proximité de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité -       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.