Description du poste Soutenir l'intégration des nouveaux collaborateurs afin de leur garantir un accueil et un parcours d'intégration de qualité au sein du centre, en veillant à ce qu'eux-mêmes et les équipes du centre soient préparés à leur arrivée Collaborer avec l'équipe paie afin de s'assurer que les données RH nécessaires sont transmises dans les délais requis et que les systèmes en place garantissent l'exactitude et l'efficacité des traitements Contribuer à la fiabilité de la paie par le contrôle et la validation des bulletins de salaire, et être un point de contact pour les collaborateurs ayant besoin d'éclaircissements ou d'assistance concernant leur rémunération Répondre aux demandes de renseignements de l'équipe de direction et des managers concernant les processus RH et leur apporter le soutien nécessaire Assister l'équipe recrutement lors des périodes de forte activité dans la réalisation des vérifications préalables à l'embauche et d'autres tâches administratives liées au recrutement Participer à la traduction des documents et des communications afin de garantir la clarté et la cohérence des échanges entre les collaborateurs francophones et anglophones Assurer le suivi de la réalisation des formations via les systèmes internes tels que PDDC et Strive, ainsi que de leur enregistrement externe via le Passeport de Prévention Examiner de manière proactive les plannings des collaborateurs, signaler les anomalies ou les dépassements de temps de travail afin de contribuer au respect de la réglementation relative au temps de travail Participer activement à la mise en œuvre efficace des projets de changement et apporter le soutien nécessaire à leur déploiement, dans le respect des calendriers validés (par exemple : mise en place de nouveaux systèmes ou changement de prestataires). Description du profil : Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience au sein d'un service RH. Vous maîtrisez l'anglais et les outils informatiques. Vous aimez le contact, et aimez travailler en équipe.