À propos de PPG PPG est un leader mondial des peintures, revêtements et matériaux spécialisés, présent dans plus de 70 pays. Le site de Pibrac est dédié à l'activité Aerospace, avec une expertise en développement et production de revêtements techniques de haute performance. Rejoindre ce site, c'est intégrer un groupe international reconnu tout en évoluant dans un environnement industriel exigeant et à taille humaine. Principales responsabilités (lister les domaines d'activité, les classer par ordre d'importance et leur affecter un pourcentage) PLANNIFICATION ET SUIVI MAINTENANCE - Suivi des Bons de Travaux (BT) pour les maintenances préventives systématiques ainsi que pour les vérifications périodiques réglementaires sur la GMAO. - Suivi des Demandes d'Intervention (DI) émanant des différents services du site, vérification du contenu et définition de la priorité. - Configurer l'arborescence et les fiches équipements (documentations techniques et plans machines) des installations du site sur la GMAO. - Rédaction de modes opératoires de maintenance pour les moyens de production et installations du site selon les normes et exigences PPG (plan de maintenance). METHODOLOGIES DE MAINTENANCE - Pilotage de la politique de gestion du stock de pièces détachées (GMAO), demandes d'achats et mise en stock physique (inventaires). - Réalisation d'indicateurs de maintenance (KPI) et analyses de pannes (QQOQCP, 5 POURQUOI, PARETO, AMDEC, etc.) selon les données exportées de la GMAO. - Analyse pour l'optimisation des moyens industriels et process - Support sur les sujets transverses maintenance (méthodes, organisation, HSE, QMS, etc.) - Participation à la démarche d'amélioration du site (5S) - Assister et seconder le technicien de maintenance lors d'opérations spécifiques de maintenance Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte. Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.