STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise. Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions. Ce que nous vous proposons : - Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre ! - Des projets innovants et variés. - La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes. - Des perspectives d'évolution de carrière. - Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain. - Un programme de cooptation. Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce. Le poste : Contexte Afin d'accompagner l'évolution de ses outils RH et la digitalisation de ses processus, un groupe français de premier plan, leader sur son marché, recherche un chef de projet technico fonctionnel SI RH. Vous interviendrez sur un périmètre applicatif couvrant notamment les domaines de la paie, de la gestion des temps et des activités (GTA) ainsi que les outils associés. Vous contribuerez à l'amélioration continue des solutions, à la qualité des données et à l'accompagnement des utilisateurs métiers dans leurs projets de transformation. Missions - Recueillir, analyser et formaliser les besoins des équipes RH. - Assurer le pilotage des évolutions fonctionnelles et techniques des applications du périmètre. - Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires externes. - Participer à l'intégration et à la circulation des données entre les différents systèmes. - Contribuer à l'amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH. - Accompagner les utilisateurs dans l'adoption et l'évolution des outils. - Participer aux travaux de reporting, de BI et d'analyse de données. Informations complémentaires - Localisation : région nantaise - 2 jours de TT - Démarrage : dès que possible - Mission longue durée au sein d'un groupe reconnu pour la stabilité de ses équipes et l'importance stratégique de ses projets de transformation. Profil recherché : - Expérience confirmée en gestion d'applications, business analyse ou gestion de projets SI. - Bonne connaissance des processus RH, idéalement sur les sujets Paie et Gestion des Temps et Activités (GTA). - Capacité à comprendre les enjeux métiers et à les traduire en solutions applicatives. - Excellent relationnel et aptitude à accompagner les utilisateurs. - Autonomie, rigueur et esprit de synthèse. - Expérience dans des environnements applicatifs complexes et interconnectés. Compétences attendues - SQL et API (REST / Web Services) - Outils ETL - Outils BI (Qlik Sense, Power BI) - Développement applicatif - Gestion d'application / Support fonctionnel - Pilotage de projets - Une connaissance des solutions de GED constitue un atout - Une expérience sur des applications RH (Paie, GTA, GED associée) est fortement appréciée.