Description du poste : Votre mission : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 7 personnes. Vous êtes référent(e) technique sur les activités post-paie et SIRH, garantissant la fiabilité des déclarations sociales, la conformité réglementaire et l'évolution continue des outils. Vous intervenez dans un environnement structuré et collaboratif, en lien avec les équipes RH, Finance et IT, avec une forte dimension projets et expertise technique. Vos responsabilités · Pilotage de la post-paie Superviser l'ensemble des processus post-paie Gérer, analyser et fiabiliser les déclarations sociales (MSA, URSSAF, DGFIP, etc DSN (mensuelle & événementielle), PAS, charges sociales, comptabilité paie, cotisations CSE - Exploiter les retours DSN (CRM) et piloter le traitement des anomalies Assurer le suivi des obligations réglementaires : DOETH, taxes, épargne salariale, pénibilité Fiabilisation & contrôle - Analyser les cumuls de paie pour anticiper les écarts DSN et comptables - Participer aux contrôles URSSAF/MSA et audits · Expertise SIRH & amélioration continue - Participer activement aux évolutions du SIRH (SAP HR) et du paramétrage paie/post-paie - Contribuer aux projets techniques et réglementaires (DSN, évolutions légales Être force de proposition pour optimiser les processus et fiabiliser les données - Gérer les tickets d'anomalies et d'évolutions (analyse, suivi, résolution Support & accompagnement des équipes - Accompagner les équipes RH et paie des sites de production sur les bonnes pratiques et évolutions légales - Former les utilisateurs à SAP HR - Participer à la rédaction des procédures (Livre Blanc de Paie, modes opératoires Projets & transverse - Piloter ou contribuer à des projets RH / SIRH (internes ou externes Participer aux groupes de travail (USF, SAP, partenaires externes Collaborer étroitement avec RH, DSI, Finance et prestataires