Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) conducteur de travaux (f/h). L'entreprise est spécialisée dans le travail des ensembles métalliques et ressorts avec plus de 100 collaborateursTechniques - Assurer la préparation administrative et technique des chantiers sur la base des informations transmises par le service commercial, - Préparer et planifier le chantier en choisissant les moyens à mettre en œuvre de façon optimale (matériels, humains) et en prenant en compte les contraintes environnementales (traitement de sol, dépollution….), - Etablir les documents nécessaires au chantier en matière de qualité et sécurité : PPSPS, PAQ, SOGED, plan de prévention…., - Chiffrer le coût estimatif du chantier (contre étude) et les coûts de T.S, - Être garant de la qualité technique du chantier et de la sécurité (pour les équipes comme pour les tiers), - Choisir et faire valider les entreprises partenaires durant les travaux, - Installer, implanter et suivre l'exécution du chantier et des ouvrages jusqu'à la réception et clôture, - Participer aux réunions de chantier et assurer les relations avec les partenaires du chantier, - Assister les équipes dans l'exécution de tâches complexes, - Effectuer un retour sur expérience tant sur les bonnes pratiques que les difficultés. Administratives - Effectuer les démarches administratives utiles au démarrage du chantier (DICT, pertâche de voirie, ….) - Restituer aux équipes les critères d'évaluation du chantier (synoptique), - Être garant du respect du délai et du budget défini lors de la prise d'affaire, - Assurer la gestion administrative, commerciale et financière du marché et le reporting, - Établir le décompte général définitif (DGD) en relation avec le service comptabilité clients, - Respecter les contraintes liées à la qualité et à la sécurité, - Etablir les PV de réception et assurer les levées de réserve, - Transmettre les éléments nécessaires à la facturation des chantiers ou au traitement des réclamations, au directeur. Managériales - Gérer les équipes de travaux, - Être l'interface entre le directeur d'exploitation et les équipes, - Gérer quotidiennement le suivi des heures, des présences et absences et le planning en collaboration avec le directeur d'exploitation, - Garantir la bonne intégration et la formation des nouvelles recrues dans les équipes (collaborateurs, apprentis, stagiaires, intérimaires…), - Savoir motiver et fédérer les équipes vers des objectifs communs, - Assurer les entretiens annuels d'appréciation des collaborateurs en lien avec le directeur