Le service Carrières et rémunération assure le suivi de la situation des agents en matière de carrière et de paye. Sous la responsabilité directe du chef de service, le gestionnaire carrière et rémunération applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de rémunération et de déroulement de carrière d'un portefeuille d'agents. Vos missions principales seront les suivantes : - Réaliser le traitement et le suivi administratif de l'ensemble des actes de gestion du personnel (carrière, paie, contrats, temps de travail...) - Veiller à l'application de la réglementation et de la politique de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines - Conseiller et informer les agents sur leurs droits et obligations Compétences souhaitées - Méthodique et rigoureux ; - Détenir des connaissances de base en gestion administrative et comptable ; - Respect de la confidentialité des dossiers - Prévoir une montée en compétences sur les logiciels RH (Ciril) Les équipes de la DRH se chargeront de vous faire découvrir leurs outils et leur environnement réglementaire.