Mission/ActivitésLe psychologue du travail est un appui de notre DRH. Il réalise des analyses organisationnelles et des préconisations concrètes. Il contribue à la prévention des tensions collectives. Il participe à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi qu'au renforcement du climat social. Analyse organisationnelle * Observer et analyser les conditions de travail, les pratiques, l'organisation. * Repérer les sources de tensions ou de dysfonctionnements. * Proposer à la DRH et aux managers des analyses exploitables et pistes d'amélioration (processus, modes de communication, organisation du travail). Interventions collectives et médiation * Faciliter la régulation des tensions ou conflits collectifs (équipes en difficulté, services en interaction). * Animer des espaces de dialogue, de médiation et de coopération. * Accompagner les collectifs lors de réorganisations ou de changements. Conseil auprès de la DRH et du management * Produire des analyses globales et anonymisées issues du terrain. * Éclairer la DRH sur les facteurs organisationnels influençant la QVCT. * Participer à la définition et à la mise en œuvre de la QVCT. Prévention et accompagnement des risques psychosociaux (RPS) * Identifier les facteurs de risque organisationnels (charge, reconnaissance, coopération, autonomie). * Proposer des actions collectives de prévention primaire (ateliers participatifs, informations/formations, etc.) Entretiens et accompagnements individuels * Réaliser des entretiens individuels ponctuels à la demande des salariés, dans le respect de la confidentialité. * Utiliser ces entretiens comme matériau d'analyse, afin d'identifier des problématiques collectives sans divulguer d'éléments personnels. * Accompagner certains collaborateurs dans des situations spécifiques (retour après un arrêt, difficultés d'intégration, tensions relationnelles). * Orienter vers d'autres dispositifs internes ou externes lorsque la demande dépasse le champ du psychologue du travail.