Descriptif du poste: Vous avez l'impression que la filière RH est bouchée mais vous voulez évoluer ? Vous cherchez le poste tremplin qui va vous permettre de faire s'envoler votre carrière ? Vous souhaitez être dans l'opérationnel dans un environnement international en voyageant mais sans survoler les RH ? Alors, rejoignez notre client, spécialiste de l'achat revente d'hélicoptères d'occasion et de pièces détachées, en tant que HRBP H/F en CDI à Gap. Notre client est un leader de l'hélicoptère d'occasion, présent sur 5 continents et comptant près de 80 salariés dans le monde dont une trentaine en France. Il prévoit une croissance pour monter à 150-200 salariés d'ici 2 à 3 ans. Dans le cadre de cette croissance, il souhaite se structurer davantage et crée la première fonction RH de l'entreprise. Rattaché(e) au CEO, votre rôle sera de gérer l'ensemble du personnel France et international (vie du salarié, administratif, social, etc.) en vous appuyant sur les cabinets locaux, d'accompagner et de structurer la suite de la croissance de l'entreprise puis de participer au déploiement de la stratégie RH du groupe. À votre arrivée, dans les 3 premiers mois, une immersion/formation est prévue pour environ 4 semaines à Kuala Lumpur (Malaisie). Ensuite, il y aura des déplacements internationaux fréquents (1 à 2 déplacements par trimestre pour environ 1 semaine). À ce titre, vos missions sont : - Gérer le cycle de vie du salarié : de son entrée à sa sortie, en France comme dans les filiales internationales (contrats, avenants, etc.), - Superviser l'administration du personnel et les aspects sociaux en lien avec les cabinets locaux (paie, social, relations avec les instances) avec les particularités de chaque pays en termes de droit du travail notamment, - Continuer à structurer et à piloter les process RH pour soutenir la croissance du groupe et harmoniser les procédures entre les pays, - Développer et piloter les projets RH (formation, outils, etc.) pour accompagner la croissance, - Participer à la stratégie de développement RH, notamment à travers le recrutement, la mise en place de formations, etc. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez le/la premier(e) RH de l'entreprise, directement rattaché(e) au CEO. Vous travaillerez en proximité avec les équipes opérationnelles en France et à l'international, et vous vous appuierez sur des cabinets locaux dans chaque pays pour la paie et le juridique notamment. L'implantation à Gap est notamment faite pour faciliter les échanges avec une grande partie du personnel (notamment technique) se trouvant sur place. Reportant directement au CEO, une forte autonomie dans la gestion du quotidien et des priorités est attendue à ce poste. Avant votre arrivée, la fonction RH n'est pas absente non plus : elle repose aujourd'hui sur la Direction financière groupe (basée à l'international) qui coordonne les cabinets (paie et légal) locaux et gère le courant. Profil recherché: Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous savez gérer le quotidien RH (dossiers salariés, administratif, social) et avez une bonne connaissance globale du droit du travail français ? Vous savez piloter en autonomie des projets RH structurants, idéalement dans un contexte multisite et international ? Vous savez rester disponible, accessible et à l'écoute des salariés en étant un interlocuteur de proximité tout en gérant l'opérationnel ? Vous avez déjà travaillé dans un environnement technique ou industriel (idéalement aéronautique) et savez appréhender rapidement autant les enjeux business que les enjeux métier ? Vous êtes parfaitement à l'aise pour communiquer en anglais, à l'écrit comme à l'oral, sur des sujets du quotidien avec les salariés aussi bien que sur une présentation en comité de direction ? (Ce point est réellement primordial !) Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI, basé à Gap-Tallard (05), - Statut Cadre, - Rémunération entre 50 et 60k€ brut annuel selon profil, - Des déplacements sont à prévoir régulièrement à l'international (USA, UK, Malaisie, Mexique,...) pour des durées d'environ une semaine par pays (environ 1 à 2 déplacements par trimestre), - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous... - ...si vous cherchez un poste sédentaire ou si vous ne vous voyez pas quitter votre domicile régulièrement pour quelques semaines, - ...vous avez besoin de pouvoir échanger régulièrement avec un référent ou manager pour prendre des décisions ou organiser vos priorités, - ...si vous cherchez une fonction RH déjà en place qu'il faut juste faire tourner, - ...si votre niveau d'anglais ne vous permet pas d'échanger au quotidien sa