Descriptif du poste: Le Chef de Projet Industriel pilote le projet ou un ensemble de tâches (Work Package - WP) et est responsable de la bonne exécution du projet en termes de délais, de coûts et de qualité, tout en assurant la coordination des équipes et la communication avec les parties prenantes. Responsabilités et périmètre d'intervention : 1. Structuration et planification du projet : - Clarifier les objectifs, le périmètre et les priorités du projet. - Identifier et évaluer les risques potentiels avec l'équipe projet. - Définir la structure du projet (WBS - Work Breakdown Structure) selon les standards en place. - Déterminer les besoins en ressources humaines, techniques et matérielles. - Élaborer le planning projet et planifier les activités. - Coordonner les membres de l'équipe projet et planifier leur charge. - Mettre en place un plan de communication pour assurer une bonne circulation des informations. 2. Suivi de l'exécution et gestion des risques : - Suivre l'état d'avancement du projet (délais, coûts, qualité). - Piloter la gestion des risques et élaborer les plans d'actions correctifs avec l'équipe. - Assurer une fonction d'alerte en cas de dérive ou d'écart. - Animer les réunions de pilotage projet. - Appliquer les méthodologies de gestion de projet, en particulier la méthode CCPM (Critical Chain Project Management). Livrables attendus : - Réalisation du projet ou des Work Packages dans le respect des engagements de délais, de coûts et de qualité. - Suivi des indicateurs projet. Documentation projet à jour (planning, reporting, plans d'action, etc.). Profil recherché: Le candidat idéal est issu d'une formation technique Bac +3 minimum, avec une expérience significative en gestion de projets industriels. Un technicien expérimenté avec minimum 10 ans d'expérience ou un ingénieur avec minimum 5 ans d'expérience dans le domaine conviendraient au poste. Il maîtrise les outils et méthodes de gestion de projet, en particulier la méthode CCPM, et connaît bien les environnements industriels complexes. Doté d'un bon leadership, il sait animer une équipe, gérer les conflits et accompagner le changement. Il possède de solides qualités relationnelles, une bonne capacité d'écoute et de prise de recul. La maîtrise de l'anglais, à un niveau B2 minimum, est indispensable pour évoluer dans un contexte international.