Référence CSP: O092251/007001150 Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion RH/data analyst occupe un rôle stratégique et travaille en transversalité. Quelles seront vos missions ? - Élaboration budget masse salariale de la collectivité (62 M€): recensements des besoins, participation aux réunions d'arbitrages, simulations et présentations aux responsables et élus concernés - Tableaux de bords mensuels (suivi du budget de masse salariale, effectif, primes ...) - Réalisation et analyse des bilans sociaux (Rapport sur l'État de la collectivité) - Études diverses : supports et propositions aux services sur la gestion des heures supplémentaires, de l'absentéisme, des effectifs - Réalisations de statistiques conjoncturelles pour les organismes extérieurs (Cig, Cnfpt, Insee, fiph), bilans annuels (masse salariale, effectifs, ...) pour les directions et RSU. - Maintien et amélioration, en lien avec la responsable des carrières, de l'outil de gestion des carrières et de paie - Participation et pilotage de projets : temps de travail, évaluation des agents, régime indemnitaire (élaboration des projets, participation aux négociations avec les organisations syndicales). - Aide à la décision et supports techniques sur projets organisation RH - Suivi de la DSN, des signalements (FCTU et ADT) et de toutes les nouveautés RH en matière de simplification et de digitalisation - Participera au déploiement du SIRH et de ses satellites en assurant les phases de préparations et de recettes - Déploiement et mise en œuvre de la solution informatique de la GPEC - Import de données pour les différents logiciels RH tel que le logiciel formation/entretiens professionnels (INSER)