Descriptif du poste: En tant que Responsable SIRH vous serez amené à : Définition stratégique et pilotage - Assurer le suivi de la feuille de route SIRH en alignement avec les orientations stratégiques RH et les enveloppes budgétaires. - Effectuer une veille active sur les évolutions technologiques et fonctionnelles des solutions SIRH. - Structurer et animer les instances de gouvernance des projets SIRH. - Piloter les projets de bout en bout : cadrage des besoins, élaboration des plannings, coordination des acteurs, supervision des tests utilisateurs et accompagnement au déploiement. Analyse métier et mise en oeuvre fonctionnelle - Conduire les études fonctionnelles en lien avec les équipes RH pour identifier et formaliser les besoins. - Proposer des axes d'amélioration continue des processus métiers et des outils numériques associés. - Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. - Organiser et réaliser les phases de recette en collaboration avec les référents métiers, jusqu'à la validation des livrables. Accompagnement des transformations - Concevoir les supports pédagogiques et orchestrer le déploiement des formations. - Mettre en oeuvre des dispositifs de conduite du changement pour garantir l'adhésion des utilisateurs aux nouvelles pratiques et solutions SIRH. Exploitation et évolution des outils SIRH - Administrer et paramétrer les solutions RH (gestion des temps, gestion des talents, etc.). - Suivre les dysfonctionnements et coordonner les actions correctives avec les prestataires. - Superviser l'intégration des évolutions réglementaires et fonctionnelles dans les outils. - Définir et suivre les indicateurs de performance via la mise en place de tableaux de bord SIRH adaptés. Encadrement et coordination d'équipe - Encadrer une collaboratrice et accompagner sa montée en compétences. - Prioriser les activités et organiser le fonctionnement de l'équipe au quotidien. Profil recherché: Niveau de formation, de qualification requis et expérience professionnelle : - Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum en Systèmes d'information RH, Gestion des Ressources Humaines ou Informatique de gestion - 5 ans d'expérience minimum en gestion de projet SIRH et Paie - Vous avez déjà pu utiliser KELIO et TELENTSOFT lors de vos expérience.  Vous maitriser l'anglais.