Descriptif du poste: Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne  Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case.  Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments.    Concrètement, vous allez    * Analyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.    * Concevoir & réhabiliter : maîtrise d'œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.    * Assister & piloter : contrats d'exploitation, contrats de performance énergétique.    * Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.    * Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.      Ce que vous gagnez (parce que l'exigence se partage)  * Salaire fixe : 38000-48000€ selon profil + intéressement & PEE.  * Temps & flex : 25 CP + jusqu'à 12 RTT + CP d'ancienneté (entreprise et convention), télétravail.  * Mobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an.  * Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux.  * Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.  Profil recherché: Ce qui nous fera dire « oui »  * minimum 3 ans d'expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique des bâtiments en tertiaire.  * Bonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments  * Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique. et capable de demander de l'aide quand il faut.  * Capacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie  * Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel.      Ce qui peut piquer (et qu'on vous dit quand même)    * Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu'on fait pour de vrai.    * Polyvalence : on change souvent de casquette - c'est formateur.    * Organisation vivante : on se structure en continu. Votre avis compte, vraiment.        Le process de recrutement (simple et clair)   * Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).   * Échange de 30 minutes avec le service recrutement.   * Test psychométrique AssessFirst (~20 min).   * Entretien avec le ou la Responsable d'agence.  * Dernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale.  Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s'aligne.    Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant  Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment.    Pour