Description du poste : Vous êtes à l'aise avec les chiffres, les process paie et les outils RH ? Vous cherchez à intégrer un site industriel en pleine structuration, avec une vraie culture du collectif et de la projection long terme ? Ce poste est fait pour vous. Rejoignez un site industriel en plein essor, rattaché à un groupe international engagé pour une mobilité propre. Rattaché à la DRH du site, vous pilotez les sujets paie, avantages sociaux et outils RH pour accompagner la forte montée en charge du site. En tant que Responsable Paie, vos missions seront : - Management d'un gestionnaire de paie - Supervision de la paie (600 bulletins) - Suivi des absences, temps de travail, effectifs, et reporting social - Interface avec le cabinet paie et interlocuteurs internes - Participation aux NAO, calculs et déploiement des mesures - Pilotage des outils SIRH et accompagnement du déploiement de SAP SuccessFactors - Consolidation et fiabilisation des indicateurs RH (KPI, ESG, effectifs.) - Contribution à la construction du budget RH et au suivi des coûts Des projets transverses viendront enrichir votre quotidien : mise en place de process, accompagnement des managers, structuration des données, fiabilisation des pratiques. Description du profil : Le profil que nous recherchons : - Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions paie ou SIRH, en environnement industriel (impératif) - Vous avez déjà managé ou encadré un périmètre de paie complexe - Vous êtes à l'aise avec les environnements matriciels et internationaux - Votre anglais est fluent/professionnel (oral & écrit) : vous serez amené à échanger avec les équipes corporate (Europe/Asie) - Vous avez une solide culture juridique et sociale et une bonne connaissance des outils ADP, SAP ou équivalents - La connaissance de la convention métallurgie est un vrai atout Ce que nous vous proposons : - CDI, statut cadre - Télétravail partiel (2 jours / semaine) - Rémunération entre 50k€ et 65k€ selon expérience - Ticket Restaurant, Mutuelle, Prévoyance, CSE actif - Environnement international, dynamique et tourné vers l'avenir Le process de recrutement : 1. Premier échange avec FED HUMAN 2. Rencontre avec la Responsable Recrutement et/ou DRH 3. Echange final avec un membre de la Direction Objectif : prise de poste au plus tard début septembre 2025 Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Postulez en un clic, ou échangeons directement sur Linkedin :***Chaque parcours est unique : voyons ensemble si ce projet peut être le vôtre.